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做销售一般提成6个点高吗
服装
提成6个点
合理吗
答:
服装提成6个点是指销售员在销售额中提取6%的金额作为奖金或提成。
这种提成方式相对较高,但也不是特别高
。提成的高低取决于公司的薪资政策和个人的工作表现。如果公司的薪资政策较为慷慨,那么6个点的提成可能相对较低;如果公司的薪资政策较为保守,那么6个点的提成可能相对较高。总的来说,6个点的提...
服装
提成6个点
合理吗
答:
1. 服装提成的比例为6个点,
即销售员在销售额中提取6%的金额作为奖金或提成
。2. 6个点的提成比例在某些情况下可能被认为是合理的,但也可能因公司的薪资政策和个人业绩而有所不同。3. 如果公司采取较为慷慨的薪资政策,6个点的提成可能相对较低;而在薪资政策较为保守的公司,这一比例可能相对较高...
水泵
销售提成6个点
是上海太平洋
的
请问提成是不是有点低?
答:
单从目前泵类企业的竞争状况来讲,
销售提成占营业额的百分之6,已经比较高了
,但是最好再依据整体销售量(全年或季度)来评估,这才是最合理的提成方式
软件分销行业
的销售提成
6%-12%,是否太少?
答:
晕搞错价了,有套WIN2003是2万多5用户好像,但UNIX系统就比较贵了要6-7万,无论你做什么个行业,
提成
差不多都是这个数,
一般
企业
销售
薪资 是这样计算的:底薪+提成+奖金+分红 但税得自己交。有些小公司薪水较少,是公司代交税,不用你掏腰包。如果刚从业,经验人脉很重要,暂时可不谈钱,自己...
销售6个点
是什么意思
答:
销售6个点意思是:销售员,
有百分之6的提成
。比如你销售100块钱就有你6元的意思。几个点的提成意思就是百分销售额的百分之几,例如:销售额1000元,提成6个点,销售到手的提成是1000*6%=60。提高工资把企业的利润按一定比例在企业和员工之间按一定比例分成,这种方式有一定的激励作用。实行提成制度...
法兰
销售
拿几
个点的提成
答:
提成即销售额乘以百分点,法兰属于高级技术产品应为5-6%,所以是5到
6个点
。大多用在销售人员的工资上,这种方式具有一定的激励性,鼓励员工多劳多得,有能力者得到的也更多。
销售提成
计算方法
一般
讲,基础工业提成率应为2-3%;工业中间产品应为3-4%;耐用消费品应为4-5%;非耐用消费品应为5-6%;...
女装导购底薪2400提成4个点和底薪1800
提成6个点
,哪个好? 。你们觉得...
答:
都差不多。就看你能卖出多少了。这个。底薪。意义不大。
销售
行业。所以。
想去商场卖衣服,她们说的1到
6个点的提成
,我想知道1个点是怎么算的,大家...
答:
1个点指
的
是1%,
6个点
指6%,比如卖出去100元的衣服,
提成
一个点就是100乘以1%等于1块钱。提成是1到6个点,说明是按照业绩等级来划分的,比如业绩达到3万是1个点,10万是3个点等。
提成6个点
是什么意思?
答:
提成是指从
销售
额或利润中抽取的一部分作为奖励给销售人员或中间商的报酬。
提成的
比例往往是销售价格的一定百分比,比如6%。提成的存在可以激励销售人员或中间商积极推销产品,提高销售额和利润,进而获得更多的报酬。提成的计算方式通常由销售协议或合同中规定,具体比例也会因行业、产品类型和地区而有所不同...
药厂客服
一般提成
都是几
个点
的
答:
药厂客服
一般提成
都是6到7点。根据查询相关公开信息,都是有一个提成标准,从65%-85%不等,过了这个线基本都是4个点。超过百分之百,知道的有
6个点
的也有7个点,提成目的规范公司医药
销售提成
管理,明确公司医药销售提成比例及其提成计算方式,有效激励公司销售更好地销售。
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