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做销售没业绩还正常上下班
对于按时
上下班
,但
业绩不
怎么好的同事怎么看待?
答:
正常的上下班时间本来就没有错的
,加班加点都是最好不要被激励的,近期讨论的996工时制度,遭受是多少工薪族抨击,就能表明员工对正常的作息时间表的一定和期待。假如员工销售业绩一般的主要原因是,公司欠缺比较完善的绩效管理体系。员工做多做少并没有大一点的区别,做的多、业绩好并没有大一点的激励制...
为什么很多的
销售
岗位,都会要求员工加班?
答:
销售岗位需要员工加班的情况确实并不少见,
主要是因为销售岗是有业绩压力的,当月未完成业绩的时候是会受到相应的惩罚
。所以公司为了保证业绩能够达标,多半都会实行所谓的“自愿”加班制度,让这些销售人员能够积极主动的留下来加班。有一些是属于电话销售,有一些是属于网络销售,还有一些是面谈的...
做销售
就必须每天加班吗
答:
并不是说做销售就要每天加班的,
做好自己工作的前提下可以正常上下班的,只是很多时候迫于销售压力,会主动加班
。除了正常的上下班外,做销售还有一个很重要的工作就是要时刻想着你的客户,多想想客户的需求及自己能够帮助客户解决的问题,并及时的分享给客户。只要我们真的是对客户用心,并真心的想帮助客...
零底薪
销售
,是否应该要求他每天
上下班
打卡?毕竟如果没有
业绩
,也
不
答:
无底薪的那就不用管那么多的了
,都不给人家底薪,人家自己肯定就要积极的去工作,打卡只是限制了人家工作,所以没有必要的了。
入职
销售
工作,可三个月
还没有业绩
,该辞职还是该继续?
答:
这要依据你本人身体情况和工作状况充分考虑
!假如你体质比较好的前提下,工作也不是太累了,又不愿呆在家里无聊的话,还能够坚持不懈坚持。假如工作工作压力特别大,工作并没有满足感得话,那么就搞好工作交接工作,不影响企业正常的工作运作,回家了分娩吧!实际上,回不回家跟钱和商业保险这些关系不大...
北京李宁
销售
岗压榨人吗
答:
北京李宁店没有业绩压力、业绩考核,挣钱多少全靠自己的
销售业绩
。团队氛围非常友好,不存在恶意竞争,而且针对新人还勇于帮助,正点
上下班
,除去偶尔活动稍晚点,其他时间都
正常
。李宁公司拥有完善的品牌营销、研发、设计、制造、经销及销售能力,以经营李宁品牌专业及休闲运动鞋、服装、器材和配件产品为主,已...
公司
正常
打卡
上下班
,由于是
销售
公司,难免
上班
当天有中途出差,对此公司...
答:
利用GPS定位,采集时间、地点等信息,并且附上工作内容,形成一次异地打卡。你可以参考益信EIM的做法,自带移动签到直接定位,让
销售
到点到地方的时候签个到,回头查签到记录就可以了。
上班
准点
下班
有错么?
答:
准时
上下班
,平常不加班,既不能说明工作态度有问题也不能代表
业绩不
好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工,而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务,准时准点下班是员工的权利,高效和出彩的能力是员工准点...
每天工作都很辛苦,领导不认可怎么办?
答:
二、同事小赵 小赵到一家房地产公司
做销售
,一起进来的同事们每天按时打卡
上下班
,觉得只要完成工作,达到
业绩
,领导工资就好了。小赵却
不
太一样,虽然连续三个月的业绩都垫底,但小赵给自己定的目标是全公司业绩第一。小赵每天起早贪黑,向老同事请教学习,终于在第四个月,小赵业绩有所上升,在...
(请教:工作时间)
下班
时间还可以的。
不
会加班到九点十点的
销售
有哪些?因...
视频时间 8:30
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