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停发工资解除劳动合同
停发工资
是否可以认为公司
解除劳动合同
答:
停发工资不等于就是解除劳动合同
,但是构成拖欠工资的行为,
解除劳动合同必须是由单位或者是劳动者的明确表示,才能够解除劳动合同
。而根据相关的规定,用人单位超过30天没有发放薪资的话,就算是拖欠薪资。 一、停发工资是否可以认为公司解除劳动合同 不算解除合同,解除合同需要由单位明确表示。但是企业这...
劳动合同
法关于
停发工资
的规定是什么?
答:
关于停发工资的规定是如果劳动者本人存在过错的话,是可以停发工资的,比如说如果是公务员存在着违法犯罪行为。首先,根据《劳动合同法》的规定,由于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,用人单位书面提前三十天通知劳动者,
劳动合同可以解除
。公司长期停工停产,职工也多年处于待岗状态,符合解除劳...
停发工资
多长时间
解除
答:
一般在自然月结束的30天内未结算工资的可以认定为拖欠工资,拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同
。一、工资停发多久算是劳动关系终止 工资停发不算劳动关系终止,劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:(1)劳动合同期限届满或...
解除劳动合同
前
停发工资
构成违法解除劳动合同吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...
公司
停发工资
我该怎样解决
答:
法律分析:公司不发工资的解决办法如下: 如果用人单位拖延或者不发工资,
劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同,要求用人单位支付
,解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
停发工资
视为
解除劳动合同
吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
工伤停工留薪期不
发工资
可以以此结除
劳动合同
吗?
答:
工伤停工留薪期不
发工资
,属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。工伤待遇按照《工伤保险条例》执行。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
劳动合同
未
解除
前可以
停发工资
吗
答:
法律分析:未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者可以解除劳动合同
,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故...
...足额发放停工留薪期
工资
为由解除被迫
解除劳动合同
可否主张经济补偿金...
答:
可以得到经济补偿。这种类似欠薪,就有经济补偿。
公司
停发
员工
工资
怎么办
答:
如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的
解除劳动
关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动合同法》第八十五条用人单位有...
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