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停工留薪期工资能算平均工资吗
停工留薪期
的
工资
标准
答:
法律分析:在停工留薪期间,工伤职工的工资标准将按照其原工资标准计算
。具体规定如下:1. 若工伤职工在受伤前12个月内已在单位工作,其原工资标准将基于工伤前12个月的应发月平均工资计算,包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资。2. 若工伤职工在受伤前在单位工作的时间不足12个月,其原工资标...
停薪留职
工资
怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
工伤期间
停工留薪期工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
工伤的
停工留薪期
怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算
。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际...
停工留薪期
内的
工资
是怎么
计算
的
答:
尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准
。停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
停工留薪
的
工资
怎么算?
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的工资
待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
停工留薪期
的
工资
标准
答:
法律分析:
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月
平均工资计算
其原工资...
停工留薪期间工资
怎么算?
答:
停工留薪期工资
标准:(一)以平均工资为标准 发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月
平均工资计算
其原工资标准。甚至有些地方进一步...
停工留薪期
内
工资
应当如何发放
答:
如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月
平均工资计算
其原工资标准。如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。律师补充:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...
停工留薪期工资计算
标准
答:
工伤职工在
停工留薪期
内,其工资的计算标准如下:1. 若工伤前在本单位工作已满12个月,原工资标准为工伤前12个月应发工资的月
平均工资
,包括基本工资、奖金和津贴以及加班工资。2. 若工伤前在本单位工作未满12个月,原工资标准为工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资。3. 若工伤前工作未满1个...
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