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停薪留职通知
关于企业职工要求
停薪留职
”问题的
通知
答:
法律主观:公司不可以要求员工停薪留职。
停薪留职
应该由员工自己提出,而不是由单位提出。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。若是单位单方面停薪留职的,劳动者可以申请仲裁。法律客观:《工伤保险条例》第...
事业单位
停薪留职
的最新规定
答:
事业单位工作人员
停薪留职
问题规定如下:一、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。三、停薪...
关于员工
停薪留职
申请书范文3篇
答:
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求?
停薪留职
?问题的
通知
”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.一, 停薪留职期限:从一九___年___月___日起到一九__...
停薪留职
的最新规定
答:
《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“
停薪留职
”问题的
通知
》第二条凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业职工要求“停薪留职”去农村从事...
国家关于停止
停薪留职
的文件
答:
停薪留职
”问题的
通知
》 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
劳动法2022年新规定
停薪留职
答:
今日某公司发出的《停工
留职通知
书》称,鉴于目前集团公司及本公司出现严重经营困难,部分项目已停工待产,亟待经营管理优化调整。鉴于您所在的岗位一定时期内暂无工作任务,结合当前经营实际,故为您办理停工留职手续,具体如下: 1、停工留职期为2021年11月1日至2022年10月31日,为期一年,后续将根据工作情况...
国企
停薪留职
规定是什么
答:
停薪留职
指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...
公务员
停薪留职
规定
答:
《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的
通知
》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。 (三)停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留...
如何办理
停薪留职
手续
答:
申请办理
停薪留职
的办法:职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;...
产假
停薪留职
申请书4篇
答:
产假
停薪留职
申请书1 尊敬的领导:本人已近临产(预产期x月x日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假6个月,特请求休产假6个月(从xx年xx月xx日—xx年xx月xx日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致 敬礼 申请人:xx 20xx年x月x日 产假...
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