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先休年假才能休事假
员工申请
事假
时,休假顺序为
答:
员工申请事假时,遵循以下休假顺序:1
、年假:员工可以先使用未休的年假来补偿事假。2 、病假:如果员工没有未休的年假,可以使用病假来补偿事假
。但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。3 、调休假:如果员工没有未休的年假和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先与上...
请事假
为什么要优先
年假
答:
请事假
要优先
年假
的原因如下:1、事假和年假是两种不同的假期类型。事假是指员工因特殊事情需要请假,如疾病治疗、家庭原因等,而年假是根据员工在公司工作的时间长短,享有的带薪假期;2、一般情况下,事假和年假是可以互相转换使用的,但在一些公司的规定中,事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司规...
请事假
先要用掉
年假
吗?
答:
不一定需要先用掉年假再请事假
。通常情况下,员工可以先请事假,如果单位认为有必要,可以安排员工在请事假之前先使用年假。根据《职工带薪年休假条例》,员工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。单位应当保证员工能够享受年休假,并应当支付员工在年休假期间的工资。员工的年休假天数根据累计工作时间确定,...
年假
请事假
应先申请
休年休假
答:
一、
请事假
应先申请
休年休假
年休假有安排权,劳动者请事假,用人单位先安排年休假,尔后再
休事假
,符合法律规定。 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
请事假
先要用掉
年假
吗?
答:
这个不一定的
,但是一般来说先安排年休假,因为年休假不扣工资,事假的属于缺勤,用人单位可以扣工资的。另一方面,年休假有安排权,劳动者请事假,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
请事假
为什么要优先
年假
答:
法律分析:
年休假
有安排权,劳动者
请事假
,用人单位先安排年休假,尔后再
休事假
,符合法律规定。根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,...
单位先放
年假
又放
事假
合法吗?
答:
这是违法的。单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以
事假
为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律...
必须
先休年假
再
请事假
吗
答:
没有这种规定。事假和
年假
各是各,其性质截然不同。年假,是国家统一规定的假日,每个员工皆可享有之。而事假,是个人突然发生了事情需要占用工作时间而请的假。总的说来,如果在年假还没有
休
的情况下,要
请事假
,这个事假是需要抵减年假的。比如有15天年假,现在员工要请两天事假,那么年假就还剩下13...
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得
请
病、
事假
,必须先用年假来冲抵...
答:
不合法。两个假期的性质不一样。
事假
、病假一般都是无薪假期,而
休年假
是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用...
员工请事假
,公司强制要求
先请年假
,这样合法吗?
答:
实上单位是给了题主年休假的,只是要求职工在请假时先用年休假冲抵,年假用完后再按事假操作,这种情况应该并未违法,只是单位为了节约年休假工资的惯性操作而已。
请事假
扣工资,
休年假
不扣工资, 莫非题主是为了那300%的应休未
休年休假
工资? 另,年休假源自《职工带薪年休假条例》,合同中不一定有...
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公司要求先休年假再休事假
必须先请年假再请事假
先请年休假再事假
年假休完后再休事假合法吗
单位事假必须要求先请年休
休假先休年假还是先调休
年假留着先休事假合法吗
请事假为什么要优先年假
事假用年假抵扣合理吗