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克扣员工工资
劳动法
克扣工资
的规定
答:
克扣工资
的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
工资
被领导私自
克扣
怎么办
答:
领导随意罚款扣
工资
的解决办法如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
公司随意
克扣员工工资
应该怎么办
答:
公司随意
克扣员工工资
的处理方法如下:1、向公司提出申诉:员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉,说明自己的工资被克扣的情况,并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉:如果公司不予理会员工的申诉,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门调查公司的行为,并维护自己的合法权益。3、通过...
领导
克扣员工工资
怎么办
答:
与领导协商:首先,
员工
可以尝试与领导进行坦诚的沟通,说明自己的困境和诉求,并请求领导返还克扣的工资。有时候,领导可能没有意识到问题的严重性,或者有其他原因导致他们
克扣工资
。通过沟通,可以尝试达成共识,解决问题。寻求帮助:如果与领导协商无果,员工可以向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。这些...
公司扣
员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。如果
员工
的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行
克扣工资
的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
扣
员工工资
怎么处理
答:
一、克扣工资怎么办1、用人单位
克扣员工工资
的,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照约定足额支付工资。2、劳动者也可先向调解组织申请调解,调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。4、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五...
克扣员工工资
触犯了劳动法第几条
答:
第五十条。根据查询律图网得知,
克扣员工工资
触犯了劳动法第五十条。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
随意扣
工资
违反劳动法吗
答:
随意扣
工资
是否合法,具体如下:随意扣工资是不合法的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
老板故意
克扣员工工资
应该如何处理
答:
【法律分析】1、先与公司协商,问清缘由:理清工资计算与发放的依据,找出
克扣工资
的就情况,同领导沟通,询问克扣工资的原因;2、若未和平解决,劳动保障部门投诉、举报:打劳动保障热经12333投诉;3、若前两钟办法都尚未能解决,可实施劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
公司
克扣工资
怎么赔偿
答:
如果被个人老板
克扣工资
,这种情况,
员工
可以直接到去法院起诉这个个人老板,要求老板支付劳动报酬。法律客观:克扣工资赔偿金是多少为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列...
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