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克扣职工奖金违反了什么纪律
厂里
克扣
工资
违反
劳动合同法吗
答:
如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣
,则不违反:1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反
劳动纪律
,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事...
领导做假表劫留
员工奖金
设帐外帐是
什么
行为?
答:
如果领导做假表,那么这个时候这种行为就是诈骗的行为,这种情况之下你可以掌握证据,我觉得这样做的话,一定要给他一个力度方面的惩罚才可以,因为他这样做是完全错误的,而且知法犯法
用人单位在
哪些
情况下可以扣除
员工
工资
答:
(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用
二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的
,用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定,降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除...
劳动合同扣工资的规定有
什么
?
答:
在工作中违反劳动纪律和单位造成损失的
;由于自己有事临时请事假的;由于身体原因请病假的;员工因为自己主观原因,没有完成生产任务的,存在上面的这四种情况,用人单位可以依法扣员工的工资。 一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情...
公司的坑,有
什么
扣工资行为是违法的
视频时间 00:25
卫生院院长
克扣
离职
员工
年终
奖金
是否违法?
答:
其性质仍然是公款,通过任何方法侵占、私吞都是贪污的行为。所以建议先落实一下是不是该
奖金
确实已经发放,是不是确实应该有你的,如果确实是某领导或者其他人员私自予以截留、侵吞的话,那么性质是比较严重的,你可以直接找该领导协商解决,或者找一下院领导,或者卫计局的有关
纪律
部门反映一下。
如果公司为了严格管理下属,以
克扣员工
工资是不是犯法的,请问
违反了
哪条...
答:
第七条 用人单位应当依法建立和完善工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、
劳动纪律
等方面的规章制度。用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定;有集体合同的,规章制度不得违反集体合同的有关规定。用人单位制定规章制度应当听取本单位工会或职工代表的意见,并向职工公示。法律、法规对用人单位规章制度...
一般公司罚款可以扣工资么
答:
需要看具体情况。大多时候公司扣员工工资都是违法行为,违法扣除劳动者工资,即是克扣工资,未足额支付劳动报酬。但如果有以下情形的,那么是可以进行罚款的。《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)
违反劳动纪律
,经常迟到、...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准;2、职工违反
劳动纪律
,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于...
老板以迟到为由
克扣
工资是合法的吗?
答:
老板以迟到为由克扣员工工资通常是不合法的。根据中国的《劳动合同法》,法律并未明确规定迟到应当扣发工资。迟到被视为轻微的缺勤,只有在员工严重违反
劳动纪律
导致工作时断时续或者造成用人单位损失时,员工才可能需要承担责任。1. 老板以迟到为由克扣工资的合法性疑问 通常情况下,老板不能仅以员工迟到...
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