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入职上班一天有工资吗
入职一天有工资吗
答:
1. 法律分析:新员工入职后,如果在试用期内,无论工作多长时间,都应当获得相应的工资。
即便员工仅在单位工作一天,也有权获得相应的报酬
。2. 试用期规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,除非劳动者存在法律规定的特定情形,用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动...
上班一天有工资吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
上班一天有工资
拿吗
答:
法律分析:员工上班一天,公司不可以不发工资,
上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
入职
当天算
工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
入职当天算工资,属于正式工作的第一天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
入职
第
一天工资
答:
法律分析:第
一天
是
有工资
的。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要...
入职
当天算
工资吗
答:
法律分析:
入职
当天算
工资
。法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。为满足这个条件就是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
劳动法规定新
入职
几天
有工资
答:
根据我国劳动法的规定,劳动者办理
入职
手续之后,
工作一天
就有一天的
工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月二十天,每天八小时,超过八小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动付出都应该是由单位付出...
劳动法规定
上班一天有工资吗
答:
法律分析:并没有明确的规定
上班一天
是否
有工资
,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。
工作一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
员工
上班一天有工资吗
答:
员工
上班一天
,公司不可以不发
工资
,用人单位不能以任何理由拒发工资,如果不发工资员工可以申请劳动仲裁,可以要回工资的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
入职
第
一天
算
工资吗
答:
法律分析:办理
入职
手续的那天
有工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
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