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入职不满六个月被辞退赔偿
入职不满
半年
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:看情况,
如果是公司的原因辞退你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿
。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
入职不满6个月辞退赔偿
多少
答:
律分析:入职不满6个月无正当理由辞退员工的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
入职6个月被公司辞退的补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
入职不
到半年
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,如果劳动者因以下原因被用人单位辞退,
可以获得经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
入职
未满半年
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职不
到半年,经济
补偿金
为按照半
个月
工资发放。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付
赔偿
金,入职不到半年,赔偿金则为一个月工资。如果
辞退
原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,被追究刑事责任,那么单位不需要向员工赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 ...
你好,请问试用期规定六个月,未到
六个月被辞退
的有没有经济
补偿
?_百度...
答:
试用期规定六个月,未到六个月被辞退的可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
入职
半年多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职
半年
被辞退
属于无过失性辞退的,用人单位支付半
个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作
不满
十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资
的补偿
,但是单位还是...
入职6个月被公司辞退的补偿
答:
补偿半个月工资。根据查询找法网得知,
公司辞退
员工,需要依法应当向员工支付经济
补偿金
的,是按下列标准来补偿的:员工在公司工作每满一年的,公司要向员工补偿一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作
不满六个月
的,则向员工补偿半个月的工资。
试用期
被辞退
有
补偿
吗?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、试用期被辞退工资可以立结吗可以,...
工作
不满
半年
被辞退
怎么算
补偿
答:
一、工作
不满
半年被辞退怎么算补偿1、劳动者
入职
半年
被辞退的补偿
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一
个月
的工资;(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;(3)因劳动者存在过错而辞退...
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