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入职两个多月怀孕辞退
女员工
入职怀孕
可以
辞退
吗
答:
1、女员工入职怀孕是不可以辞退的
。2、【法律依据】3、依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金...
女职工在
入职
一
个月
查出
怀孕
后被
辞退
合法吗?
答:
用人单位适用劳动合同法第36条、第39条规定,解除劳动合同关系不违法。反之,是违法行为。
员工刚
入职
就
怀孕
了
辞退
赔偿
答:
员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿
。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
女职工在
入职
1月后
怀孕
被
辞退
,算违法吗
答:
如果是用人单依照《劳动合同法》第36条、第39条规定解除劳动合同,是合法的;如果劳动者(
孕期
职工)不具有《劳动合同法》第39条规定的情形的,用人单位解除劳动合同的,涉嫌违法解除劳动合同,应承担不利法律后果。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
试用期
怀孕
能被
辞退
吗
视频时间 00:55
入职
半
个月怀孕
公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行
辞退
,但不能以其
怀孕
为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二
十一条 在试用期中,劳动者有如下情形,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
入职
三
个月怀孕
了,单位可以随便
辞退
吗
答:
入职
三
个月怀孕
了,单位不可以随便
辞退
,因为法律规定在女职工怀孕期间,用人单位不能辞退女员工。对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;或将到期合同顺延到哺乳期结束。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须...
女职工
怀孕
一
个月
,公司能
解雇
我吗?
答:
如果一个女子在
入职
后的一
个月
内查出
怀孕
,并因此被用人单位
辞退
,这种情况可能涉及到性别歧视和违反劳动法的问题。根据大多数国家的劳动法和就业法规,雇主不能因为员工怀孕而
解雇
或歧视女性员工。许多国家的劳动法都明确规定了保护
孕妇
权益的法律保障措施。这包括禁止解雇、歧视或处分员工因怀孕而无法履行...
在试用期内
怀孕
的女职工可以
辞退
吗
答:
原则上用人单位不能因为女职工
怀孕
解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。
第二
种情况下,员工本人存在...
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