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入职前谈薪要求提供薪资流水
面试单位
要求工资流水
答:
虽然我国劳动法并未明确规定禁止公司索要薪资证明,但并不构成违法。因此,
提供流水与否取决于求职者的个人意愿,拒绝可能会带来失去工作机会的风险
。尽管如此,建议求职者优先考虑薪酬证明,尤其是如果与前雇主关系良好且薪酬不保密。前薪酬证明可能会影响新的工作薪酬,但公司通常会综合考虑求职者的技能、经验...
招聘时,HR让
提供工资流水
,这一行为是否构成侵权?
答:
任何公司招聘都有成本预算,知道目前实际薪资后才能更好地定薪。一般会有10%-50%的涨幅。如果是因为流水刻意去压薪资,那这种天坑公司不去罢。正常公司正常
入职
流程,公司在进行offer审批时都
需要
候选人
提供薪资流水
截图,这是正常的。和业务面试官争取薪资涨幅,HR会以当前薪资为突破点去和业务争取薪资...
面试新公司,
谈薪资
时HR会问上家公司薪水并
要求
看
流水
,该怎么办?_百度...
答:
在日常的面试过程中,一般的企业都不会看员工的
工资流水
,除非是有特殊性质,否则面试者有权利维护自己的利益。毕竟这件事情属于隐私,新公司也没有权利去干预,所以一定不
要
太过于老实,而是在有保障的前提下去公开自己的流水。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、询问面试官原因 在我们面试的过程...
单位
要求
职工
提供
个人银行卡
流水
信息是否妥当?
答:
公司要求职工提供银行流水的目的主要是为了根据你之前的薪水来确定现在的薪水和评级
。例如某些公司规定,如果职工要求的工资数额涨幅超过前公司的30%,就需要HR找老板单独审批,一般薪资涨幅在25%以内,企业都是可以接受的。正因为你入职后的薪水与之前的薪水息息相关,因此单位才会要求你在入职的时候拿着银行...
没给offer就要银行
流水
怎么办?
答:
入职需要提供银行流水的情况:
1、面试流程通过,决定发你 offer,正式 offer 给你前提交
。最终的 offer 会以你声明且有流水证明的薪酬基础上给予薪酬,一般会持平到增加 30%及以下幅度比较合理。2、已经发放 offer,入职前需要提供薪酬流水和签订背景调查授权书。在入职前对你进行你本人授权的背景调查,...
谈薪需要
打印
流水
吗
答:
谈薪
可以不
需要
打印流水。首先,银行
薪资流水
屋于个人隐私,并没有义务一定要向对方
提供
,对方也没有权利
要求
候选人必须提供,这个不是
入职
的必要条件,所以如果你不想提供,其实是可以拒绝。当然,这样也有一定的被对方拒绝录用的风险,所以,你可以评估下,如果能够承担被拒的风险是可以不提供的。
面试谈期望
薪资
,该不该告诉HR银行
流水
呢
答:
如果候选人在前期没有表达到位,在
提供
银行
流水
会存在一定压力,建议化解方法为,客观表达
薪酬
是考虑工作原因,自己
要求
的
薪资
也是综合个人能力和市场实际给出的综合要求。其次可以把薪酬结构和福利等都可以说一下,一般国企等隐形的收入会比企业好很多。企业明面收入高,但是各种税后收入会打折扣多一些。最后...
去公司面试时,为什么HR一定让我
提供工资流水
呢?
答:
那么如果你是属于这一种,HR让你
提供
银行
流水
证明你过去的收入,这个也是无可厚非的,一切在面试的时候,对方都会提前作对你作说明。HR这样做的目的也是为了防止应聘人员作假,故意夸大以往的收入。在一家公司里面薪水基本跟职务挂钩,流水能证明你以往的收入。简历过分优化,
薪水要求
违背市场行情:其实现在...
面试完了
要工资流水
代表什么
答:
工资流水是记录个人工资收入的一种银行账单,反映了应聘者的实际薪资情况。招聘方通过查看工资流水,可以核实应聘者所提供的薪资信息是否真实可靠。这对于招聘方来说是一个重要的参考因素,有助于他们做出更准确的录用决策。另外,
要求提供工资流水
也可能是为了更好地理解应聘者的经济状况和生活水平。通过工资...
第一次出来打工公司让
提供工资流水
,但是我也没有呀,就之前打过暑假工...
答:
没有
工资流水
就跟公司实话实说,如果是要
谈薪
资的话,很多公司是
需要
看之前公司银行流水的;可以跟公司谈薪酬,都是双向选择,觉得薪资能接受就好。
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