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入职包括试用期吗
入职包括试用期吗
答:
入职是包括试用期的
,试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
试用期
算
入职吗
答:
算
。从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律...
试用期
算
入职吗
答:
试用期算入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在...
试用期
算
入职
时间吗
答:
算
。劳动合同法的规定,试用期是劳动关系开始时的一段时间,用于相互考察双方是否适合继续合作,试用期期间,员工与用人单位已经建立了劳动关系,试用期算作入职时间的一部分,劳动合同期限包括试用期。
试用期
算
入职吗
答:
试用期不算入职
。试用期是劳动合同的一部分,算工作时间;试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;试用期最长可以约定6个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。入职即求职者已经...
试用期
算
入职
时间吗
答:
入职
即为双方建立了劳动关系,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。相关规定劳动合同期限
包括
了
试用期
,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
试用期
算
入职
时间吗
答:
法律分析:
试用期
算
入职
时间,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
入职
是
试用期吗
,区别是什么
答:
正式
入职
不是
试用期
,
有
以下区别:1、 薪资待遇不同。2、 期限不同。3、 解除劳动合同的条件和补偿不同。法律依据:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
任职时间
含试用期吗
答:
正式
入职
日期不
包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,固定劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月被聘人员为大、中专应届毕业生的,...
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
1.
入职
时,劳动合同期限内
包含试用期
。2. 根据《劳动合同法》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。3. 若劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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