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入职即有年假
刚满一年能立即
年假
吗
答:
1.
入职
不满一年的员工是否能够立即享受
年假
,这取决于他们是否已经连续工作超过一年。2. 根据《职工带薪
年休假
条例》第二条,只要职工连续工作超过一年,无论是公务员、团体成员、企业员工还是个体工商户的雇工,都有权享受带薪年休假。3. 《职工带薪年休假条例》第三条详细规定了不同工作年限职工的年休...
新
入职
员工能否休
年假
答:
新
入职
的员工如果符合连续工作1年以上的条件,能休
年假
。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的,则不能享受带薪
年休假
。要看劳动者的连续工龄年限,超过一年就可以申请休年假,因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。一、什么是带薪年假带薪年休假(paidannual...
入职
满一年有几天
年假
答:
入职
满一年有5天
年假
。具体内容如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法...
新
入职
员工多久可休
年假
答:
即,新
入职
员工只要在之前用人单位连续工作满1年以上,就能在入职后当即享受带薪
年休假
。随后颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此问题也未作出明确解释。 直至2009年,人力资源和社会保障部办公厅“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”(人社厅函〔2009〕149号)中对带薪年休假享受条件进行了明确解释...
跳槽新公司第一年
有年假
吗
答:
三、
年假
的计算是基于员工的
入职
日期,即从入职起算的周年纪念日。这意味着员工在入职后的第十三个月就可以申请休年假。无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位,还是有雇工的个体工商户,只要员工的连续工作时间超过一年,他们就有权享受带薪
年休假
。具体休假天数根据员工累计工作的年限来确定,...
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期...
答:
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期 叶赫那拉闻多解答;一、《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。二、第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要...
年假
是按照工作年限还是进入单位时间折算?
答:
根据人力资源社会保障部的《企业职工带薪
年休假
实施办法》,连续工作满12个月的员工
即有
资格享受年休假。年休假天数的确定,以职工的累计工作时间为依据,包括在不同单位的工作时间和视同工作期间。新进单位的员工,当年的年休假天数将按照在本单位剩余的日历天数折算,不足一天的部分则不计算在内,计算...
年休假
从
入职
时开始算还是转正开始算?
答:
年休假
是从
入职
的时间开始计算的,即2010年3月份入职,在2011年3月工作满一年后,即可享受年休假待遇。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
新员工
入职
第一年
年假
怎么计算?
答:
员工
入职
第一年
年假
多少天? 按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制...
应届毕业生的
年假
应该怎么计算?
答:
应届毕业生的
年假
是从工作时间开始计算的,只有工作满一年的情况下,才可以享受年假。即在2017年7月
入职
转正的,在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假,用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
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