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入职可以没有试用期吗
没有试用期
直接
入职
答:
法律分析:劳动合同里没有试用期的规定也是可以的
,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
入职没有试用期
合法吗
答:
法律主观:新入职不是必须有试用期的
,试用期有多长时间根据《 劳动合同法 》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
入职没有试用期
不签合同违法吗
答:
法律分析:入职没有试用期不违法,但是不签劳动合同是违法的
。单位和劳动者可协商不约定试用期,试用期并不是必须要有的。劳动者入职后,单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书...
入职
后
没有试用期
也不签劳动合同是否违法
答:
入职后没有试用期合法
,未签订劳动合同非法。试用期由用人单位与劳动者协商确定,法律无强制性规定;用人单位故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
入职
后
没有试用期
也不签劳动合同违法吗
答:
试用期不签订劳动合同构成违法
。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
入职
时候没说
有试用期
答:
入职没有试用期
合法吗? 其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,
可以
不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。专业人士提醒,试用期不是“白用期”。 在试用期问题上,需要强调以下几点:...
新员工
入职可以没有试用期吗
答:
一,新员工
入职可以没有试用期吗
新员工入职一般都是试用期的,但是用人单位也可能放弃试用期,与员工订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,故试用期也应当书面约定,口头约定无效。
面试通过了,公司叫我明天去办理
入职
,那就
没有试用期
了吗
答:
一般肯定会
有试用期
的,正常情况下办理
入职
,是开始试用了!如通过试用还会再办理转正手续的!所以,你的面试能过,公司让去办理入职,只是开始试用了,不过对于一般的公司来说,如已经办理入职了,一般
没有
什么特殊问题,只要是符合常规的就通过 1-3个月的试用,就
可以
转正了!
入职
只签订
试用期
协议
可以吗
答:
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者
可以
约定
试用期
也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有...
大厂转正之后第二年
入职还有试用期吗
答:
大厂转正之后第二年
入职
不会
有试用期
。一般的,去新公司入职都会有1-6个月的试用期,不同的公司对不同的人试用期可能不同。如果试用期间表现
没有
达到转正标准,会通知你延长试用期,但如果已经转正了,将不再有试用期。
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