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入职后待遇和说的不一样
上班工资
和说的不一样
答:
法律分析:劳动合同工资与实际谈的工资不一样
,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个不同的概念,如果按照当地最低社保缴费基数缴纳,用人单位负担会小一些,但从劳动者的...
劳动合同工资跟口头承诺不一致
答:
劳动合同薪资与口头说的不一致的话,
做为劳动者是可以与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者
。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在入职签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头说的...
面试时谈的工资
与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的
时候谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
在工作中,如果老板给的工资于上班之前
说的
工资
不一样
咋办?
答:
在工作中如果老板给的工资比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板谈一谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前谈的公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
面试时,老板说的薪资
待遇和
上班
后说的不一样
,怎么办?
答:
①面试时老板说的薪资
待遇
,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚
入职
不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时
说的不一样
。举个简单的例子,我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候,当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。然后面试官说...
入职
发现工资跟面试谈
的不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
工作
之后
发现自己的
待遇和
面试时承诺
的不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作
之后
发现自己的
待遇和
面试时承诺
的不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你
说的
情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。
入职
到手薪资与面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利
一样
,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初面试你的老板就知道了。没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资?与公司人力资源部沟通,询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口,你要考虑是否在试用期结束...
入职后
发现实际
待遇跟
面试时
说的
待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职后
发现实际
待遇跟
面试时
说的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
公司发放的工资
与
面试时
说的不
符,应该怎么办?
答:
入职
拿工资之时,发现与面试时所谈的工资差异甚大,遇到这种情况可能大多数搬砖人会不了了之,不愿意去与人事争论。但对此笔者想
说的
是,哪怕只是相差100块钱,都要主动去询问原因!毕竟这全是你辛苦所得,我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会...
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