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入职未转正年假
未转正
可以休
年假
吗?
答:
未转正
休
年假
要根据情况判断,一般来说不可以休。当然每个公司的具体规章制度都不太一样,
年休假
在不违反国家规定的情况下由用人单位决定。法律分析根据相关法律条例规定,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇...
没转正
可以休
年假
吗
答:
法律分析:如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在
不
同的公司任职,也可以享受
年休假
。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
试用期公务员有
年假
吗?
答:
年假
的发放并非简单地按工龄计算,对于试用期的公务员,这个问题需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,劳动者享有带薪年休假,但关键条件是连续工作时间达到一年以上。这意味着,对于刚
入职
的试用期公务员,除非他们已经满一年的稳定工龄,否则可能无法享受到
年休假的
待遇。进一步细化,《...
没转正
有
年假
吗
答:
一、必须
转正
后才有
年假
吗 是的。转正以后前三年是三天的年纪,然后随着工作年限的增加年假也增加。员工如果连续工作满十二个月以上的,享受
年休假
。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在
不
同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其中“累计工作时...
试用期算
年假
时间吗
答:
试用期算
年假
时间。试用期工资计算标准:按照标准员工在试用期间的工资,
不
得低于本单位同岗位最低工资的80%,另外也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期时长:最长不得超过6个月。具体的需要根据合同签订时长来约定,劳动合同签订不满一年的,试用期不超过一个月,签订时间为1-3年的,试用...
请问
年假
是从试用期开始算的还是从
转正
日期开始算的呢
答:
享受
年假
的话,试用期算入工作年限。劳动者依法享受
年休假的
条件是累计连续工作十二个月以上,而试用期是包含在劳动合同期限内,所以享受年假包括试用期的工作时限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
必须
转正
后才有
年假
吗
答:
必须
转正
后才有
年假
。从进入单位的第一天算起,满一年可开始享受
年休假
。企业职工带薪年休假实施办法规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不
同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受...
过了试用期还
没转正
被裁员
年假
还能用么?
答:
按照劳动法规定,试用期也是工作的一部分,所以在试用期内,员工和正式员工一样享有休假的权利。因此,即使你
没有转正
,你依然可以使用
年假
。但是具体情况还需根据企业的内部规定来确定,如果你的公司有规定试用期内的员工不能使用年假,那么这种情况下你可能无法使用年假。所以建议你咨询你的HR或人力资源...
事业单位试用期有
年假
吗
答:
包括工会福利,比如生日慰问、节日劳保等,都按
转正
标准发放。试用期人员也有一些待遇是
不
能享受的。 1、
年休假
。试用期人员不能像正式人员一样享受。而后者按照《职工带薪年休假条例》,工作累计满1年不满10年,可以享受5天年休假;已满10年不满20年,可以享受10天年休假;已满20天,可以享受15天年休...
公务员试用期内有
年休假吗
答:
根据《职工带薪年休假条例》第二条:公务员试用期内
没有年休假
。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条:处于试用期,工作未满一年,没有探亲假。《职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
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