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入职第一天有工资吗
入职第一天
算
工资吗
答:
法律分析:办理入职手续的那天有工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单...
入职第一天工资
答:
法律分析:第一天是有工资的
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要...
入职第一天
报道算不算
工资
答:
办理入职手续的那天有工资
。办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系,因此就有工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续,只要开始工作就应该计算工资。并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办...
入职
多少天
有工资
答:
法律分析:虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职几天有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从入职第一天起,就享有劳动者应该享有的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定干满多少天
有工资
答:
法律分析:上班入职第一天即开始算工资
,按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
入职第一天
报道算不算
工资
答:
如果你办理
入职
的那天只是交了身份材料、签订了合同等,没有履行实际的工作内容,并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限,公司那天不发
工资
是不违法法律规定的,如果劳动合同规定了那天在合同期限内,公司应当依法支付公司。如果你办理入职手续的那天已经做了实际的工作,公司应当依法支付劳动报酬。法律依据:...
法律规定上班几天
有工资
答:
法律分析:按《劳动法》规定上班
入职第一天
即开始算
工资
,按天算。工资,就是员工的
薪资
,它是处于固定工作关系中的员工所应得的
薪酬
,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你...
签了
入职
合同以后是不是就开始算
工资
了
答:
因为并不是每个公司都会在员工上班的
第一天
就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理
入职
手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要能够证明上班的时间,从上班第一天起就应该计算
工资
。 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳...
劳动法规定上几天班才
有工资
答:
根据我国劳动法的规定,劳动者办理
入职
手续之后,工作一天就有一天的
工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的
第一天
就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济...
新员工
入职
几天
有工资
答:
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 根据上述条款我们可以看出,虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职几天
有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从
入职第一天
起,就享有劳动者应该享有的权利。
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