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入职第二年调整五险一金基数吗
2021年11月
入职
2022年七月应该
调五险一金吗
答:
可以
。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金,2021年11月入职2022年七月可以调五险一金。
23年新
入职
员工用申报
五险一金基数
么
答:
用。根据查询华律网显示。
1、五险一金基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更
,每年4-6月份用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。2、23年新入职员在用人单位申报五险一金基数之前入职的,用申报申报五险一金基数。
五险一金
每年
调整
一次
答:
是的
。通常五险一金的调整,是按年度来核定缴费基数,核定后一年内是不变的。各地基数上报核定时间、各项保险基数上报核定的时间,都有可能不太一样。比如,你所在地的养老保险是每年5月份进行一次基数核定,然后到次年的5月份,养老保险缴纳的金额都是不变的,无论你的工资怎么调整,也不会改变。一、...
新
入职
员工
五险一金
的缴费
基数
如何确定?
答:
职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资
基数
。低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数,高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。新
入职
的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数,从
第二年
起,按上一年应发工资的月平...
集团内部分子公司之间员工调动
五险一金
缴费
基数
变化吗
答:
中间换工作暂时不调整保险基数
。根据社保相关规定,职工社保缴费基数,根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资,所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数,到第二年再根据上年度月平均工资计算。社保缴费基数每年调整一次,确定之后,一年时间内不会变动。每个地区的...
五险一金
是按照
第
一次交的比例往后交吗?比如我在第一个公司交一千,到了...
答:
您好,不是按第一次比例交的。
五险一金
缴费比例都是固定不变的,变动的是缴费
基数
,即您在举例中说的“一千”。这个缴费基数,在新
入职
一家公司后,都会给您重新申报。在国家规定的范围内,以他们申报的为准。以后每年度还有一次工资申报机会,可以
调整
缴费基数。希望能帮到您。
7月
五险一金基数调整
答:
法律分析:按照社保和公积金的政策规定,
五险一金
每年会做一次缴费基数的调整 ,以北京为例,
基数调整
的月份固定为每年7月。. 新
入职
的员工缴纳五险一金的基数,以入职首月的工资为准。. 大多数企业在与员工建立劳动关系时,都会约定试用期,试用期期间的工资只要不低于月工资的80%,都是合理的。. ...
公积金翻倍是怎么回事
答:
对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况,按职工
入职第
一个月工资来确定。你的
五险一金
缴费
基数
,应该是你本人的工资。按照最低基数缴纳公积金是违法的,不缴纳公积金就更违法了。二、五险一金缴费怎么计算?五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例1. 公积金的缴费怎么算? 公积金...
入职
一年后
五险一金
交的
基数
翻倍正常么?
答:
入职
一年后才给交
五险一金
,这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求,需要在一个月办理社保和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
入职
新公司
五险一金
按什么
基数
缴纳
答:
法律主观:新员工进单位首月工作满全月的,月缴费
基数
按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的,月缴费基数按其当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行
调整
。法律客观:《社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金...
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