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入职签劳动合同
入职
必须马上
签合同
吗
答:
虽然
入职
并不一定需要马上
签合同
,但劳动者和用人单位都应注意未
签订劳动合同
可能带来的风险。对于劳动者来说,未签订劳动合同可能导致其权益无法得到充分保障,如工资、社保等方面的权益可能受到侵害。对于用人单位来说,未签订劳动合同可能面临被劳动监察部门处罚的风险,同时也不利于单位内部管理和稳定劳动关...
入职签合同
吗
答:
法律分析:新员工刚
入职
以后肯定也是要
签合同
的,但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过
劳动合同
法规定的一个月的时间之内签合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
就
签劳动合同
吗
答:
法律分析:公司应在员工
入职
起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
正式
入职
是指
签订劳动合同
还是转正
答:
法律分析:
入职签劳动合同
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同,等转正后签订正式劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职
就必须
签劳动合同
吗
答:
法律分析:新
入职
的员工需要
签订劳动合同
的,而且入职一个月内须
签劳动合同
,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
入职
后多久
签订劳动合同
视频时间 00:46
入职
要
签劳动合同
吗
答:
入职
要
签劳动合同
。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面...
新员工
签订入职合同
注意事项有哪些
答:
法律分析:1、
签订合同
时,
劳动
者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险...
员工
入职
多久
签合同
答:
一、员工
入职
多久
签合同
1、员工入职后,应当在一个月内
签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动会同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
应届生
入职签
什么
合同
答:
应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、
劳动
保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。这项文件中会包含劳动者多方面的权益,并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务,无论这些文件是否作为
合同
正式文件或是合同附件,都同样具有法律效力。法律依据:《中华人民...
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