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入职要求交社保合法吗
入职
就要
交社保
的吗
答:
单位没有为员工办理社保,属于违法行为
。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门投诉,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。入职后到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号;新员工入社,与员工签订正式劳动合同;根据员工身份的不同本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等...
入职
满一年
交社保合法吗
答:
入职满一年交社保合法
。具体条例如下:1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;2、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不...
新员工
入职
,公司就必须
缴纳社保
吗?
合理吗
?
答:
新员工入职后需要在30天内缴纳社保,属于合理情况
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会...
入职
三个月
交社保合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际情况...
入职
一年
交社保合法吗
答:
法律分析:用人单位这种做法是不合理的
,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内,为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳的,可以通过提起劳动仲裁保障自己合法权益,去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更,...
职工在试用期内单位是否应该
缴纳
“五险一金”
答:
按照国家劳动保障政策,员工在
入职
第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此,试用期内用人单位也应当为员工
缴纳社会保险
费。相关法律规定:1、《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的...
新
入职
的员工
要交社保吗
答:
也可以向相关部门投诉或申请仲裁,以维护自己的
合法
权益。综上所述:新
入职
的员工
需要交社保
,这是用人单位的法定义务。通过缴纳社保,员工可以享受到相应的社会保障权益,包括养老、医疗、失业等方面的保障。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,为职工缴纳社保费用,以保障职工的合法权益。
社保入职
3个月后
买合法吗
答:
1、
入职
时间在当月15日之前,当月会
缴纳社保
;不缴纳可以
要求
补缴当月的社保;2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;
合法
,可以不予补缴。单位给员工
交社保
的步骤如下:1、开户。企业
需要
在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记...
企业
要
员工自己交付全额
社保
,
合法吗
?
答:
企业
要
员工自己交付全额
社保
不
合法
。
社会保障
是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括
社会保险
、社会救济、社会福利...
入职
满三个月才能购买
社保
,签了字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给劳动者购买
社保
,是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定可以不给劳动者买或者
入职
多长时间再购买,都
违法
法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职多久,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职三个月才购买社保的协议,仍然可以
要求
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