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入职15天没签劳动合同辞退
入职
半个月被
辞退没
有
签合同
答:
1. 如果你在工作了半个月后没有被
签订劳动合同
,这并
不
违反我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》规定,雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订劳动合同。2. 在试用期间,如果雇主因员工不符合录用条件而
辞退
员工,那么雇主是不需要支付经济补偿的。然而,如果雇主无理由地辞退员工,那么...
入职没签劳动合同辞退
可以要求补偿吗?
答:
入职没签劳动合同辞退可以要求补偿的
,一般只以在入职一个月内未签订劳动合同,那么就可以直接向用人单位申请经济补偿,如果单位不理会自己的请求,那么是可以向劳动部门举报。 一、入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗?我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位...
没签订劳动合同入职
20
天辞退
员工怎么赔偿?
答:
没签订劳动合同入职20天辞退员工的,
如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的工资即可
。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不...
入职
半个月
不签合同
被
辞退
有没有赔偿
答:
因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。但是如果双方连劳动合同都没有...
新员工
15天没签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天被辞退了,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉
,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
试用期没有
签劳动
被
辞退
有补偿吗
答:
、试用期没有
签合同
被
辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工
不
适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
入职
半个月
没签合同辞退
违法吗以及有没有赔偿
答:
入职
半个月没签
合同辞退
,并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起一个月内订立。入职半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退
员工合法吗
答:
员工
入职未签劳动合同
被无故
辞退
法律规定是什么 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
入职
一个星期没有
签合同辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个...
入职
之后
没有签订劳动合同
就被
辞退
了怎么办
答:
1. 若
入职
后
未签订劳动合同
,用人单位自第二个月起应支付员工双倍工资,最多补发11个月。2. 如果公司因特定原因
辞退
员工,需向员工支付经济补偿金。若未提前一个月通知而辞退,还需额外支付一个月工资作为补偿。3. 如果公司违法辞退员工,需支付的双倍经济补偿金。计算经济补偿金的公式为:补偿时间*...
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