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全勤奖包含在底薪里面违法吗
全勤奖包含在基本工资
中是否
违法
劳动法?
答:
不违法劳动法
。全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。劳动者的工资不得低于法律规定的最低工资标准。法律分析用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
底薪包括全勤奖违法吗
答:
底薪包括全勤奖不违法
,全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣工...
无责
底薪里面包括全勤奖
合法吗
答:
无责底薪里面包括全勤奖合法吗
不合理
。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即...
全勤奖
应不应该
包含在
工资里
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该
包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条
里面
,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算
在基本工资里
一起扣的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
全勤奖
算
在底薪里面吗
答:
法律分析:一般在没有约定的情况下,
全勤奖
不应该计入
底薪
。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律...
最底工资
里面包括
(
全勤奖
工龄工资 岗位津贴)合法吗?
答:
不合法,最低工资是最低工资,其他的应该是单独的算才对,这个可以去劳动局反应的。
底薪包含
满勤奖么
答:
一、
底薪包含
满勤
奖吗
1、员工的底薪工资不应该
包含全勤奖
。不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条
里面
,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
底薪包括全勤奖
和绩效吗,这样合理吗?
视频时间 00:53
如果这个月请假了,
全勤奖在底薪里面
扣
违法吗
?
答:
不
违法
。
全勤奖
是员工当月应出勤日都出勤了,才有的福利,若员工请假了不算全勤,不发全勤奖是正常的。
全勤奖包含在底薪里吗
答:
法律分析:既然是奖就应该是工资以外的,不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加
全勤奖
,不过全勤奖没有法律规定,看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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