22问答网
所有问题
当前搜索:
全勤按30天算合理吗
工资里的天数
全勤按30天算
犯法吗?
答:
不算
,正常是算法都是按照21.75天算的,具体算法如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小...
10月份怎么样
算全勤
?
答:
合理的
。财务上不分大小月份,也就是说每个月都以30天算工资 实际工资=月基本工资/30*(30-缺勤天数)你缺勤1天(1号)算下来就是1015,当然全勤奖也没有了。
工厂要求一个月上
30天
班才有
全勤
奖 这合法吗
答:
一个月上班30天才算满勤
,相当于每天上班,没有任何休息日了。劳动法规定员工要有合理的休息时间,规定出勤一个月大概22天就算满勤了。所以你们公司这么规定是不合法的。可以收集证据举报的。或者找人资聊聊。再不行可以离职,何必被压榨。
一个月
全勤
是
30天
还是26天
答:
一个月全勤是30天。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是
全勤是按照30天
来计算。工资也是
按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
公司要求月
30天全勤
才给转正,
合理吗
答:
合理的
,这个是公司自己的人才提升的标准和方式,也算是公司自己的运营模式。但是还在实习阶段或者试工期是有工资的,如果没有可以到当地劳动队投诉 试用期,若不考虑加班,月工资=(试用期工资标准/21.75)* (工作天数+法定节假日);或者,月工资=(试用期工资标准/(日历天数-休息日+法定节假日)...
全勤
奖要上满
30天吗
答:
全勤
奖一般是27到
30天
。全勤奖的具体要求因公司政策而异,可能需要员工在一个月内没有任何缺勤,也可能允许一定的事假或病假。建议参考公司员工手册或与人力资源部门联系,以了解具体要求。同时,也可参考相关劳动法规定,确保公司政策符合法律规定。根据一般的劳动法规定,全勤奖通常是作为一种额外的奖励,...
一个月
全勤
是
30天
还是26天?
答:
一个月的
全勤
是
30天
。一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。制度...
一个月
全勤
是
30天
还是26天?
答:
法定规定一个月
全勤
为21.75天。不是26天和
30天
。不过些公司基本就不按法定规定都是按26
天算
。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21》75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤...
一个月
全勤
是
30天
还是26天
答:
一个月
全勤
通常来说是26天,但是有的公司可能是
30天
。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。比如该员工在当月21.75天内无休息,请假不可获得全勤奖。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何...
一般企业员工工资怎么算才是合法?
计算
工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,
按照30天算
肯定不
合理
,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
全勤是30天吗
应出勤天数按照30天算合理吗
一个月上班28天算全勤吗
满勤按30天算日工资合理吗
一个月上多少小时班算全勤
满勤30天合法吗
31天26天制月休四天休息一天
考勤按30天算合理吗
物业员工全勤天数