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全部薪资都作为绩效工资
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,这件事是否合理?
答:
假如谈好
月薪
10000元,企业与你签订合同时,写的也是月薪10000元,之后企业想让你降薪水,例如降至9000元,是十分艰难的。由于要更改这类固定不动
薪水
,实质上等同于变动劳动合同书,而变动劳动合同书,是必须企业和职工协商一致的,不然就不能变更。给职工降薪水,职工自然会出现建议了,这一商议的全过...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
首先我们知道在劳动合同当中是需要约定
工资
的这个时候工资10000和工资8000+
绩效
就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明工资10000,公司想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的你不同意一般不能变更。 其次...
劳动法里,
工资
包含
绩效
收入吗?
答:
在一般的底薪中,都属于保底工资,这类工资在劳动法里是属于给员工最低的保障
。当然这里面是不用包括绩效这个说法的,而且保底工资是像工厂里不包括超时,或者是加班的工资。主要是按照基本的薪资上足一个月因有的时间段即可有工资。所以在保底工资里是没有绩效考核的。而另外一种就是全额薪资 这类薪资...
绩效工资
是归纳在工资里还是
作为工资
外的一部分?
答:
要看基本工资再扣除10%的
绩效工资
后是否还高于当地最低工资标准,如果低于最低标准是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
工资
与
绩效
挂钩,真的合理吗?
答:
三、能力强的人,都希望业绩
为
王。其实真正的业务人员,他们更希望老板定的
薪资
标准是偏向于高提成的结构,因为这样的话,可以靠着自己的努力就可以拿到比较高的待遇,如果提成所占的比重较少,基本性的
工资
所占比重较多,相应的自己业绩做的再好,拿到的比例也不会特别高,所以工资与
绩效
挂钩,这种情况...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
因此在
薪资
中,引入
绩效
考评,更容易合理吸引住职工的关心,也可以更强具有监管的成效。意见与建议,以公司发展
为
立足点,以促使职工不断提升,塑造爱惜职工为核心点,会得到大部分职工的适用。把服务员工放到关键部位的公司,不一定会变成知名企业,但一定是得到职工大量适用的公司;把缩小职工权益当做节约...
绩效工资
定义是怎样的?
答:
绩效工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本
薪资
。《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国...
什么是
绩效工资
知识和什么是绩效工资案例,文章
答:
1.
绩效工资
和提成都可以归入
薪酬
结构中,可以同时存在;就是说你的
薪资
结构中可以有绩效工资也可以有提成,不冲突; 2.他们都是浮动的。不是固定不变的,依据业绩等而变化。 什么是绩效工资增量? 就是企业所说的销售量、业绩、利润的增长量而增长的工资。 *** 部门的面子工程、马屁工程、一些名不副实的专案所给...
基本工资包括
绩效工资
在里吗?
答:
2、
绩效工资
分
为
广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬
的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效...
绩效工资都
是什么
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