22问答网
所有问题
当前搜索:
全部都是老员工的公司
一个
公司
里的
老员工
多,是好事吗?
答:
初创公司,体量小,资源少,名气小,在众多平台中竞争力不足,无法匹配员工的要求
。管理者存在较大问题,比如朝令夕改,苛责员工,制度不完善,或者存在令人难以忍受的问题等。这些问题,都是需要员工在薪资、工作时间等某个切身利益上,做出牺牲,所以造成许多老员工接受不了而离去。大部分朋友以为入职这...
一个小
公司
基本
都是老员工
说明什么问题?
答:
凑巧的是,朋友小B入职另一新公司,与小A
的公司
形成强烈反差,公司新人少,“老人”多,大多
都是
工龄超过3年的
老员工
。新员工多和老员工多,这两种员工状态流露出的是截然不同
的企业
模式,我把他们分为青春赌明天派和一眼望到底派,不少朋友在选择offer时,常常不知道怎样人力结构的公司更加靠谱,我们...
公司老员工
过多怎么办?
答:
情况1:你身边
全部是老员工
,扎堆养老混日子 老员工是
企业
的顶梁柱,也可能是阻碍,阻碍新人的成长,也因其固化思维阻碍了企业改革进化,尤其当你身边老员工占比较多,扎堆养老过日子,遇到以下的情况建议别庆幸:1、自己是年轻人,有机会了;2、与自己一样的老人,法不责众,不用担心被开掉。如果你真...
一个
公司
七成左右的人员
都是
七八年以上的
老员工
。这是一个什么样的企 ...
答:
2种情况:1.公司文化强待遇好,大家都不想离开
。2.这个公司适合养老,大家就耗着,做也是一天,不做也是一天。自己和hr多聊聊。 来自职Q用户:苏先生 这样的公司应该还可以吧,能留得住大部分人,说明企业文化挺好的。 来自职Q用户:用户4688716 ...
在外企工作真的很香吗
答:
展开
全部
在外企工作真的很香吗 很多小伙伴都很羡慕在外企工作的同学,觉得外企就是专业、高薪、高大上的代名词。 1.人员很稳定 刚进到外企,你会发现
公司
大部分人
都是
干了5-10年的
老员工
,公司平均年龄在35岁左右大多数都家里条件不错,不是很缺钱的那种宝妈、富二代的比较多,如果不是公司裁员或者年轻人跳槽...
部门
都是老
油条,作为新来领导应该怎么样改革呢?
答:
幸福生活酒店集团创始人奇普·康利在畅销书《如何控制自己的情绪》列了一个的公式: 猜忌 = 不信任/自尊, 作为新来的经理,
老员工
对于你没有信任,只要自尊心越强,就容易对于你猜忌。1) 感到威胁, 害怕自己的位置不保 老员工在
公司
工作已久, 对于公司上上下下都熟悉,建立了人际关系,而且作为老...
如何看待
企业
大规模清理
老员工的
这种现象?
答:
同时,无论功劳还是苦劳,
老员工
都为
公司
发展壮大做出了贡献。虽然培养年轻人需要时间和成本,还有可能经历阵痛,但是年轻人有文化、有活力、有后劲,优势明显。
企业
当然更喜欢年轻人。可以说,企业是最喜新厌旧的地方。老员工是一笔财富,财富的最大价值在于运用,而不是储存。企业要健全培养机制,引导老...
为什么很多
公司
中,
老员工
基本都走光了?
答:
1.
公司
会更有活力。
老员工
,也可称为老油条,职场经验丰富,为人处事圆滑,在公司内部游刃有余,靠着手上的老资本和积累多年的经验和客户资源,可能随随便便就能完成业绩。但是可能旧的气息太多,由于指标能轻松达成,所以可能懈怠,不努力。只有这些员工走了,新员工带着激情工作,公司才能有新的活力。2...
老员工是企业
的资本,为什么这么说?
答:
01、
老员工
忠诚度高 论忠诚度这块,新员工肯定是不如老员工,因为老员工也算是跟着
企业
走过了风风雨雨,对企业也是知根知底,如果觉得
公司
不行的话,早就走了,所以留下来的人肯定
都是
忠诚之人。新员工虽然可能比老员工更有能力和激情,但是他们很难对企业忠诚,因为他们也会综合考虑自己是否适合这个...
公司老员工
带新人是好事吗?
答:
有的是技术和经验,如果都教你了,谁来帮他养家供房,再说了老员工不是老板,什么培养新人、人才储备跟他一毛钱关系也没有,没人会干正好,只有他会干,老板才会给他涨工资,这
是老员工的
真实想法。二、 不付出就想有无偿索取,别想很多新人觉得
公司
安排你教我了,你就是我的师傅了,以前人常说...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司老员工对公司感言
一个没有老员工的公司
一个公司为什么老员工都走了
公司老员工老油条怎么处理
对于公司老员工怎么办
公司如何对待老员工
员工和公司的关系
员工对公司的建议简短
为什么很多公司都把员工外包