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八小时后算加班吗
超过
八小时算加班吗
答:
法律分析:通常情况下,
超过八小时的工作时间被视为加班
。然而,对于某些特定的岗位,可以不遵循每日八小时的工作制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定,在特定情况下,用人单位需要支付劳动...
超过
八小时加班
怎么算
答:
法律主观:工作时间超过八小时的,算是加班
。用人单位应当支付加班费;如果是在休息日被安排加班的,应当安排补休;如果不能安排补休的,则需要支付二倍加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,需要支付三倍工资,并不能以补休、调休替代。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
超过八个
小时
工作是
加班吗
答:
法律主观:在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”,用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的,
超过八小时的算加班时间
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动法规定几点
后算加班
答:
一、劳动法规定几点后算加班 根据劳动法的规定,
劳动者每日正常工作八小时后的时间都算加班
,并且晚上加班最多不能超过三小时。二、加班工资的计算 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
小时工超过
8小时算加班吗
答:
1. 在我国,劳动法规定,
小时工的工作时间如果超过每日八小时,则算作加班
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 每日加班的时间不得超过三小时,每月加班的总时间不得超过三十六小时。4. 第三十八条规定...
每天多少
小时后算加班
时间
答:
周一到周五,每天超过
8小时
就算加班。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
八个
小时
以外的上班是
加班吗
?
答:
每天工作超过
8小时之后
,
属于加班
,应该支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤...
一天工作时间超过
8小时
应不应该
算加班
?
答:
1、每天
8小时以后
的1小时应该
算加班
。2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第一项的规定“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资”。3、日法定标准工作时间是依据《劳动法》第三十六条的规定,“...
超过工作时间多长时间
算加班
答:
一、劳动法加班多长时间
算加班
劳动者第天工作时间是
8小时
,上班超过8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
工作时间不满
8小时算加班吗
?
答:
工作时间不满
八小时
肯定是不算加班的,一般劳动者每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时都不会按加班来进行计算,但如果劳动者与用人单位有其它约定的,那么就会除外。 一、工作时间不满
8小时算加班吗
?工作时间不满8小时不算加班。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不...
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