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八项规定与国企福利费
八项规定
后
国有企业
年会抽奖可以以
福利费
列支吗?
答:
可以,但个人获得的奖金奖品应交纳个人所得税。
中央
八项规定
出台以后,行政事业单位工作人员发放电话费补贴是否违反规定...
答:
9.利用职务上的便利或者职务影响,违反
规定
在其他单位领取津贴补贴的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。10.以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。以虚报、冒领等...
职工
福利费
年末突击使用是否违反中央
八项规定
答:
职工
福利费
突击使用违反了中央
八项规定
,违反了正常的福利发放原则。
企业
福利费
或工会经费购买月饼发放职工违反
八项
项
规定
吗?
答:
1、企业
福利费
或工会经费购买月饼发放职工只要不是党政机关、行政事业单位、国有企事业单位的,在规定的标准内不违反中央
八项规定
。2、党政机关、行政事业单位、国有企事业单位,在允许的范围内,正常的职工福利的发放,不会违反八项规定。《工会法》第四十二条规定:“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
关于
八项规定
中业务招待费的解读护肤品可以计入
福利费
吗
答:
此规定中业务招待费解读的护肤品不可以计入
福利费
。
八项规定
中业务招待费,是指企业在经营管理等活动中用于接待招待、交际应酬的费用,而职工福利费是指企业为职工提供的除工资、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及不在工资总额核算的福利性补贴等以外的福利支出。业务招待...
行政机关出钱为干部职工体检违反
八项规定
吗
答:
行政机关出钱(只要不是挪用公款的情况)为干部职工体检不属于违反
八项规定
。体现是机关领导关心下属,有一个强健的身体,是做好工作的前提,同时营造出一个和谐的氛围。一、财政部《通知》规定,职工
福利费
包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:1、为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴...
哪些
福利
职工可以有
答:
《通知》
规定
,职工
福利费
包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: 1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务...
企业过年用
福利费
发礼物违反
八项规定
吗
答:
不违反的,可以的,过节了 ,怎么也得给员工发
福利
吧
怎样判断发放过节
福利
是否违规?到底能发哪些福利
答:
礼品如果是自产产品有点复杂,要视同销售,结转成本,计提增值税。另外这种礼品发放仍然属于工资性收入,要计提个人所得税。发放礼品,严格的说可能不能视为
福利费
,如果国税要求严格的话,计算所得税应纳税额的时候可能会要求调增。根据中央改进工作作风“
八项规定
”要求,机关事业单位
和国有企业
不得违规...
八项规定
包括什么?
答:
八项规定
包括:改进调查研究,精简会议活动,精简文件简报,规范出访活动,改进警卫工作,改进新闻报道,严格文稿发表,厉行勤俭节约。首先,八项规定中的“改进调查研究”要求党员领导干部深入基层,了解真实情况,解决实际问题。这一规定强调了领导干部要接地气,避免形式主义,真正为人民谋
福利
。例如...
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