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公休4天休5天怎么算工资
公休4天休5天怎么算工资
答:
法律分析:全年工作日计算:全年365天,共有104个
休息
日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若每月
休4天
,则休息日减少为4天×12个月=48天。因此,月计薪天数为(365天-48天)÷12月=26.42天。据此计算,月休4天的月
工资
为6.42天×8小时/天×每小时...
工资
一个月5000元,
公休4天
,
怎么算
答:
工资
一个月5000元,
公休4天
,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,4
天公休
应计算为4/
5天
工作日,计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以
月薪
5000元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
公休四天休
了六天
怎么算工资
答:
法律分析:公休四天,却休了六天,算工资的时候,
当然会把你多休的两天的工资扣除,根据用人单位的具体规章制度来计算本月的工资
,多休的两天也可能算是旷工或者缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本...
公休4天
底薪除以30还是26
答:
公休4天底薪应该除以26
。月休四天的工资计算应当
按照26个工作日来计算
,这是因为劳动法规定在计算月工资时,应当扣除休息和休假的天数,以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定,例如按照30天计算工资的,则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应包含工作时间和休息休...
月
公休四天月薪如何计算工资
?
答:
你好,
公休属于法定假日,根据劳动法可以带薪休假
。一个月4个周末,也就是至少有8天公休假,若存在加班情况,应该依据劳动法算加班工资。你月只公休了4天,不考虑法定节假日的情况下,至少少休了4天休息日。依据劳动法休息日加班工资应按
不低于日工资200%计算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
公休4天休
了8
天工资怎么算
答:
根据你的描述,一个月
工资
是2800,
公休4天
,那么要工作21.75+4=25.75天 每天的工资是2800/25.75=109 请了8天假,就是109*(25.75-8)=1935
...休假
4天
,当月请假
5天
,另外还
休息
了3天,
工资怎么算
?给
答:
请假情况:当月请假
5天
,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他
休息
:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们
计算工资
:底薪:2500元薪休假:
4天
× 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元...
员工一个月
四天
假,
休
了
五天怎么算工资
?
答:
这还不好算吗?也就是说,比如一个月30天,你
四天
是允许
休息
的,那么26天如果是3000元的话,你3000元除以26元,就可以的
月
工资
1500元,
公休4天
。实
休5天
,应得多少工资?
答:
周末加班
工资
是平时日工资的2倍,如果补休,就不用补工资了 法定节假日加班工资是平时日工资的3倍,不能用补休代替补工资。
公休4天
底薪除以30还是26
答:
一个月
休4天工资
按30
天算
。计算月工资的天数应当减去
休息
和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天计算的。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动...
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