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公共组织与人力资源管理
什么是
公共
部门
人力资源管理
答:
公共部门
人力资源管理
是指
公共组织
,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其公...
公共部门
人力资源管理公共
部门
答:
19、 (二)公众信息的内容
公共
关系作为
组织
的信息中心,所面对的信息不局限于与组织专门业务直接相关的业务信息,而且包括社会的政治、经济、文化、科技、军事、民情等等全方位的社会信息资料。20、 1.与组织形象有关的信息 公共关系首先要注意与本组织的形象评价有关的各种信息。21、这些信息涉及公众对组织的政策、产...
公共组织人力资源管理
的介绍
答:
公共组织人力资源
是整个社会人力资源的主要组成部分,
公共组织人力资管理
也是整个社会
人力资源管理
系统的一部分,它们分别具有一般意义上的人力资源和人力资源管理的含义、属性等。公共组织人力资源管理的特点有:公共性、服务性、公开性、复杂性、稳定性、高资本性。
公共组织人力资源管理
的公共组织人力资源管理的特点
答:
而公共组织对其人力资源进行管理,是为提高公共人力资源的素质、提升公共人力资源的价值,其目的不是为公共组织自身谋求利益,而是为全体公民提供服务,为社会公众谋求公共利益。公共产品的服务性特征使
公共组织人力资源管理
在实现公共组织职能方面负有重要的责,因为,服务产品质量的高低在很大程度上取决于服务提供者的劳动积极性...
什么是
公共
部门
人力资源管理
答:
公共
部门
人力资源管理
是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向
组织
发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的...
人力资源管理和公共人力资源管理
有什么区别
答:
公共
部门人力资源
与人力资源
不同 1、内容不同:侧重点不同,前面那个公共部门
人力资源管理
,侧重管理沟通;后面那个人力资源与
组织管理
,侧重组织行为学。简单来说,前者是有效沟通达到良好的人力资源管理。2、主体不同:公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源...
行政
管理
自考科目
答:
行政管理自考科目有管理学原理、公共政策、
公共组织与人力资源管理
、行政法律基础。行政管理是一门非常重要的学科,它涉及到管理理论、公共政策、
公共组织和人力资源管理
等方面。行政管理是现代社会不可或缺的一部分,与政府、企业和公共组织等各类组织的管理密切相关。以下是行政管理自考科目的内容概述:一、...
公共管理专业
是什么
答:
公共管理专业通常涉及政府组织、非营利组织和公共服务部门的管理与运营。学生在公共管理专业中将学习以下内容:1、公共政策与政策分析:了解公共政策制定、实施和评估的过程,运用分析工具研究和解决公共问题。2、
公共组织与人力资源管理
:学习公共组织的结构与运作,以及如何管理公共部门的人力资源。3、预算与...
公共
部门
人力资源管理
名词解释
答:
公共
部门
人力资源管理
是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛,具体涉及公务员的条件、权利
和
义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退...
人民大学的
组织与人力资源管理
专业怎么样啊
答:
公共组织与人力资源专业
主要研究公共组织(主要是政府组织和非营利组织,也包含国家事业单位和国有企业)的组织运行与人力资源管理。主要研究方向有:组织理论与组织设计,公共部门人力资源管理,公务员制度与公务员能力建设,政府绩效管理,学科的理论基础主要是管理学、组织行为学、公共管理学、经济学、心理学...
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