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公司三个月不签任何协议
公司三个月不签任何协议
答:
到公司上班三个月尚未签订任何协议的情况是不合理的
。依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。尽管公司设定的试用期可能超过三个月,但签订劳动合同的时间是法定的。一、三个月未签订劳动合同的合理性 到公司上班三个月尚未签订劳动合同是不合理的。《中华人民...
我所在的
公司三个月
来
没有
和我
签任何
的合同 合法么?
答:
不合法
。劳动合同法第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
公司三个月不签
三方
协议
是为什么
答:
是由于需要审查和修改协议条款、内部程序和审批等
。1、在签署协议之前,各方会对协议条款进行审查和修改,这涉及许多方面的考虑,包括法律合规性、风险管理等,这个过程需要时间来确保协议的合理性和可执行性。2、在签署协议之前,公司需要进行内部程序和审批流程,这包括与公司内部相关部门的沟通和协调,以...
入职
3个月没签
劳动合同被辞退有赔偿吗
答:
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是
公司
应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这
三个月没签
劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。 《劳动合同法》 ...
工作
三个月
还
没签
合同,我该怎么办?
答:
1、没有签订劳动合同的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资
。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不签订合同的,你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
工作接近4
个月
,
没有签任何
合同,只有一份保密
协议
而且只有
公司
留底我没有...
答:
1.工作接近4
个月
,
没有签任何
合同,你所在的
公司
违反了劳动法,从第二个月起你有权获得每月双倍工资的赔偿。2.劳动合同按法律规定用工之日起就应当签订。
3
.普通非专业性的职业培训费用,劳动者不需要承担。4.辞职是你的权利,公司无权干涉。以上与协商解决不了,你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益...
单位已给我交保险,但
三个月
了
没签任何
合同
协议
,我是否可以辞职不交任...
答:
可以,你离职不用负
任何
责任,但是你确定?你是应界毕业生么?你是否和单位签过就业
协议
?如果有这个的话,那单位就
没有
错了.协议等同于合同,没有工资条和医保卡就都是下事了
试用期
三个月
后,
公司没有签
转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
5. 如果
没签
劳动合同的话,
公司
可能会否认劳动关系,员工需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。6. 员工可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。7. 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。8. 如果...
公司
要求实习期
3个月
,也
不签
合同,这么做有什么猫腻吗?
答:
签劳动合同试用期
三个月
合法吗试用期的注意事项在试用期问题上,需要强调以下几点:试用期是一个约定的条款,如果双方
没有
事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的...
请问一下我入职工作快
三个月
了入职一直
没
让
签任何
东西,今天
公司
说开 ...
答:
1收集证据:工作服工作证,打卡记录,工资单流水,服从领导管理的文字信息,
任何
能够证明与该用人单位存在劳动关系的证据,收集齐全。2第二天正常上班。用文字的形式和负责人沟通,解除劳动关系补偿问题。同时留下书面证据。
3
若用人单位不能按照劳动合同法第82条,支付
未签订
书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金...
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