22问答网
所有问题
当前搜索:
公司上市了最先被辞退
公司上市
要先裁员吗
答:
公司上市是否要裁员,主要是看是事符合裁员条件
。 裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“...
公司上市被辞退
怎么办?
视频时间 00:00
上市公司
裁员先裁哪一种
答:
根据相关资料查询:1、在裁员的时候一般都会
辞退
那些个人能力非常差的员工。2、团队里的小人,在
公司
里总是跟领导争锋相对,这类员工在团队中其实就是喜欢跟领导发生争吵和同事喜欢辩论。3、能力很强,但是工资又特别高的老员工,有些老板希望招聘一些大学生,因为大学生工资少年轻有奔头,而且能够让他们...
一个
上市公司
会不会
开除
一个员工,或者是轻易的开除。
答:
公司一般不轻易
开除
员工,特别是
上市公司
,那么它管理制度,相对完善,如果员工不违反公司规章制度,那么公司不随意开除员工的。 老板会不会随随便便就开除一个员工,又或是什么原因才开除员工 老板不会随随便便就开除一个员工。 因为不能胜任岗位工作又或是违纪才能开除员工。 员工产假休完不来上班,公司会不会开除我 劳动...
我在
上市公司
干了十年了今天把我
辞退
了我应该得到什么赔偿
答:
(三)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司上市
原始股在锁定期被
公司辞退
有补偿吗
答:
被
公司辞退
是否有补偿要看辞退原因,如果员工没有过错,通常是有补偿的,而对于持有的公司股权要看协议里约定的退出条件。
上市公司
突然
辞退
人,应该如何赔偿
答:
3、除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
上市公司
不按规定
辞退
员工怎么办
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 只要双方签订劳动合同,那么在双方有矛盾的情况下,劳动合同就是最有力的证据。建议大家先进行沟通,毕竟每个人都不想吵架,都想和平的解决问题。只要
公司
在没有任何正当理由情况下,
辞退
劳动者,那么公司都是需要进行支付经济赔偿金。
上市企业
壳卖了能强制
辞退
员工吗?
答:
一、
上市企业
壳卖了能强制
辞退
员工吗?企业不可以随便辞退员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
公司
违法辞退员工,需要承担一定的法律责任。只有符合法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。所以说不是企业想辞退...
上市
前为什么要清除老员工?
答:
上市前清除老员工主要是因为老员工的话对于企业来讲往往会被认为是负担,是拖累,对于企业来讲尽可能的减少老员工的数量,这样能够最大程度保证企业的活力,从而促进企业的长远发展。而且企业的老员工往往在企业里面担任要职只会阻碍
企业上市
的流程以及利益的划分。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上市前招人 上市后裁员
为什么大部分企业上市前裁员
公司上市前会辞退人吗
上市后如何圈钱走人
上市公司上班很稳定吗
买了40万原始股上市了
上市公司入职太麻烦了
公司上市就发财了吗
公司上市了就很牛吗