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公司上班迟到一般扣多少钱
迟到扣
工资最多
扣多少
答:
一种常见的做法是,
每迟到或早退一分钟,扣除工资10元;每二分钟,扣除20元
,以此类推。若迟到或早退时间超过半小时,则按请假处理。另一种方式是,每月允许有两次迟到或早退,每次不超过半小时,超出部分则以每分钟10元计算,同样不超过半小时,超出标准则按旷工处理。还有的公司采用每分钟扣除1元的方...
工厂
上班迟到
两分钟
扣多少钱
?
答:
通常情况下,员工如果上班迟到两分钟,
会被扣除全勤奖数百元,并且可能还会被扣除大约30元的工资
。
公司
员工
迟到扣钱
制度
答:
3. 然而,
每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,用人单位应当按照最低工资标准支付工资。
在
公司上班迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
在公司上班,
迟到0到30分钟被扣100元全勤奖
,这在一些企业中是常见的做法,主要取决于公司的规章制度。如果公司明确规定不允许迟到,且员工迟到会扣除全勤奖,并且在劳动合同中有明确的说明,那么员工就应当遵守规定。然而,如果公司没有明确规定却突然扣除员工的全勤奖,员工可以与公司沟通,甚至有权举报。...
公司
能规定
迟到扣500元
吗
答:
综上所述是小编对公司能规定迟到扣
500元
吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...
问一下你们
上班迟到
或早退一次要
扣多少钱
?
答:
1. 不同的公司有不同的规章制度,我在金融
公司工作
,一次
迟到
或早退会被
扣除
50元。
公司上班迟到
2—3分钟
扣钱
吗
答:
1. 根据法律规定,用人单位不能简单地以员工
上班迟到
或早退为由
扣除
工资,除非这种行为给
公司
造成了直接的经济损失,并且在劳动合同中对此有明确的约定。2. 即便在这种情况下,每月的扣罚总额不得超过员工当月工资的20%。3. 此外,扣罚后的工资水平必须保持在当地最低工资标准之上。4. 《工资支付暂行规定...
公司上班迟到
2—3分钟
扣钱
吗
答:
法律主观:
上班迟到
早退扣 工资 没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在 劳动合同 中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
迟到公司
按分钟数
扣钱
合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确
上班迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
迟到公司扣钱
合法吗
答:
一、
迟到公司扣钱
合法吗1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确
上班迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
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