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公司不发工资是不是可以自离?
用人单位拖欠劳动者
工资
,不交社保,劳动者
可以自离
吗
答:
用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,
劳动者是可以自离的,但是劳动者最好不要自离
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复...
擅自离职
公司不发放工资
合法吗
答:
自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
自离公司不发工资
违法吗?
答:
自离公司不发工资违法,是不合理的行为
。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
由于単位
不发工资
离岗,属于自动离职吗?.
答:
不是可以,而是应当停发自离人员的工资
。但应是劳动合同约定明确或管理制定作出明确规定才合法、适当。否则会存在操作上的瑕庇,也可以引发不利法律后果。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出...
不发工资可以
随时辞职吗?
答:
不发工资不可随时辞职的
,公司是有关规定的,随便辞职有可能是拿不到工资,想辞职对向公司申请辞职报告,领导通议后办理辞职手续核算工资,方可辞职,比如:离职是可能不发工资。
公司
天天开班
不发
加班
工资
,
可以自离
吗
答:
可以。根据相关资料查询,用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠
工资
,
不支付
加班费,员工
是可以
随时离职并且不用提前三十天向
公司
报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1...
自离没
有
工资
合法吗?
答:
自离
如果有工资未结清,但单位拒
发工资
的,是非法的行为,单位应按照劳动合同的规定,发放员工应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的...
擅自离职
公司不发放工资
合法吗
答:
自离
不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,
公司是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职
不发放工资是不
合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
自离厂里不给工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自离
属于劳动者违约,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,
公司是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职
不发放工资是不
合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
不要
工资可以
直接离开
公司
吗
答:
法律分析:不能。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称
自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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