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公司不批准事假
员工有事请假
不批
合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
员工请
事假
单位可以
不批准
吗
答:
1、劳动者请事假,理由不充分,用人单位可以不予批准
;2、对于劳动者请事假,法律法规没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请多长时间;3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定...
请
事假
单位
不批准
合法吗
答:
在探讨“请事假单位不批准是否合法”的问题时,我们首先要明确一点:事假的批准与否,往往取决于
公司
的内部规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此,不能简单地说单位
不批准事假
就是违法的。下面,我们将从几个方面详细分析这个问题。一、公司内部规定和劳动合同 很多公司会在内部规章制度或劳动合...
请
事假公司不批准
违反劳动法吗
答:
请事假公司不批准不一定违反劳动法
。请事假公司不批准,是否违反劳动法取决于请假的理由和公司规章制度。如果员工请事假的理由合理,且按照公司规定的程序提出申请,公司无正当理由不批准则违反劳动法。但如果请事假不符合公司规章制度,公司不批准则不违法。此外,对于法定假期如年假、产假等,公司无权拒绝。...
请
事假
,
公司不批准
,合法吗?
答:
法律分析劳动者有权利请假,公司不允许请假是违法的
。任何人,在任何单位工作,都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要请病假,有事情要请事假,这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律...
员工请
事假公司
可以
不批
吗
答:
员工请
事假公司不
可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能
不批准
。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
请
事假公司不批
怎么办
答:
法律分析:放弃请假。请
事假公司不批
,假如你的事情不着急的话,或者可以延期去处理事情的话,建议你就放弃请假吧。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理,可以批准,也可以
不批准
。所以假如你请事假失败了,那就干脆放弃请假吧,等一段时间再去尝试也是可以的。2.选择离职...
事假公司
有权利
不批准
吗
答:
事假公司
有权利
不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于
企业
内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写...
职工请
事假
用人单位有权
不批准
么?
答:
职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位
不批准事假
是其用工自主权的体现。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能...
请
事假公司不批
怎么办?
答:
请
事假公司不批
没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。
事假企业
根据实际情况有审批权,可以批准,也可以
不批准
。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!如果真...
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