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公司不能调休合法吗
公司不让调休合法吗
答:
如果用人单位在员工加班时不支付加班费,或周末加班只安排调休而不支付加班费,均属于违法行为
。员工有权申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班工资,并在必要时解除劳动关系,并要求支付经济补偿。在实际操作中,如果单位在休息日加班时,可以选择给予员工调休作为补偿。但是,如果员工在一个年度内或离职时,单...
公司不
给
调休算违法吗
答:
法律主观:不给加班费 用调休来抵消加班,是违法的
。 用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的...
公司不
给
调休算违法吗
答:
法律分析:如果单位在休息日加班,是可以选择调休处理的
,但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时,休息日没有补齐,也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权,按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补...
公司
加班不给加班费和
调休算违法吗
答:
法律分析:公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,
公司不允许
,这样
合法吗
?
答:
公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的
。工作原因或者企业原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定休假日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费,如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加班...
公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,
公司不允许
,这样
合法吗
?
答:
如果是
调休
了或轮休了,可能就会违反劳动法的规定。因此,公司没有同意连休4天对决定,不仅没有
违法
,反而是
合法
的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为
企业
职工,难免家里会有事需要请假几天的情况,这种可以和公司协商,既
不让公司
为难,也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假,因为年假是...
公司调休合法吗
?
答:
1.
公司调休合法
性分析 在我国,关于公司调休的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法,除法定节假日外,公司因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于延长工作时间,用人单位应...
公司
只放法定假日,不按
调休
放假
合法吗
?
答:
公司
根据工作或生产经营的需要,只放法定假日,不按
调休
性放假
合法
。附:《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院令第644号)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
公司
强制的周末加班时间
不让
用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
公司
强制的周末加班时间
不让
用于
调休
,也没有按照双倍工资补偿的情况下,是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
公司不让调休
怎么办?
答:
如果因病请假,只要是按照劳动法相关的程序履行手续,病假期间应当依照约定或法定支付病假工资,当然,病假作
调休
是不太适宜的,如果你不同意,
公司
有侵犯休息权的行为。可以抗议。法律分析调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,休息...
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