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公司什么条件下可降薪
公司什么条件下可降薪
答:
法律分析:1.双方协商一致可降薪;2. 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪
;3. 员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4.采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司什么条件下可降薪
答:
法律分析:1、经双方协商一致的。2、调动工作岗位的。3、违反企业的规章制度的
。法律依据:一、《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、《劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更,用人单位与劳动者协商...
公司什么
情况可以擅自
降薪
降级
答:
法律分析:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
什么
情况下
公司
可以给员工
降薪
呢
答:
法律主观:公司以下条件下可降薪降级: (一)经双方协商可以降薪
; (二)特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。法律客观:《劳...
企业在
什么
情况下可以
降薪
答:
法律分析:需要在这两种的前提下才可以降薪:
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的
,企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况,企业要调整职工工资,是需和其商量后并...
公司
可以
降薪
的法定
条件
答:
公司可以降薪的法定条件:
1、双方协商一致可降薪
;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、 员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
公司什么条件下
可以
降薪降薪
什么
答:
公司以下条件下可降薪降级:(一)
经双方协商可以降薪
;(二)特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》...
公司什么条件下可降薪
答:
一、
公司什么条件下可降薪
1、公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为,需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的,公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第...
公司
可以给员工
降薪
吗
答:
在某些情况下,
公司
可以给员工
降薪
,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工协商一致,并签订书面...
公司
以
什么
理由
降薪
是合法的
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动
条件
等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
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