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公司以一年前犯的错辞退我
犯错误
被
公司辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
犯错被
公司辞退
怎么办
答:
建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误
;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件(规章制度需要有效)。此外,在符合前述条件的基础上,开除...
犯错被
公司辞退
怎么办
答:
如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的
,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同,这种情况...
辞退犯错误
的员工需要赔钱吗
答:
需要,只要是辞退合同期内的就有赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。
如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁
。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
辞退犯错误
的员工需要赔钱吗
答:
1. 员工是否存在严重过错行为,导致
公司
利益严重受损。2.
辞退
无过错的员工应提前通知并支付补偿。3. 因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工,应符合法定程序。4. 注意是否有法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期等。综上所述,辞退员工需要依据相关法律法规进行相应的合法赔偿。【法律...
员工
犯错误
被
公司辞退
,员工能得到赔偿吗?
答:
如果员工没有犯下严重的违法行为,仅仅是违反
了公司的
规章制度,那么员工在离职时可能有权获得
辞退
补偿。根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,员工可以选择要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是根据员工在公司工作的年限来确定的,每满
一年
支付相当于一个月工资的...
公司以我
半年
前的
一次工作失误,现在要
辞退我
,并不给任何补偿是合理的吗...
答:
员工若犯重大
错误
的话,
公司
有权
辞退
员工。 如果合同上有这一条,那么,这是合理的,并且不用支付你任何的补偿。 如果公司无故辞退你,那才要给你补偿,现在他是按照合同约定好的条款辞退你,所以不用赔偿。
公司
找员工
的错误辞退
合法吗
答:
如果是员工确实存在违法或者违约情况的,那么
公司
可以合法解除劳动合同,员工
犯错误
被公司依据《劳动合同法》第三十九条
辞退
的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的),被辞退员工不能得到赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
在
公司犯了错误
被
辞退
?
答:
公司有
自己
的员工手册和规章制度,员工违反了规章制度,看情节严重程度来处理。有罚款,降级和辞退处理,如果触及
了公司的
红线那肯定会被
辞退开除
。
在工作单位
犯了错误
但是没有给单位造成损失,单位单位要
辞退
怎么办
答:
劳动者在工作单位
犯了错误
但是没有给单位造成损失,用人单位要
辞退
劳动者以及劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第...
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