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公司以不正当理由辞退员工怎么办
公司
强行
辞退员工
应如何
处理
答:
公司强行辞退员工的处理方法是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
无故
辞退员工
,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
公司以不正当理由开除员工怎么办
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
公司
没有
正当理由辞退员工怎么办
答:
建议直接申请劳动仲裁解决
,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的
经济补偿
、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁
。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团...
公司
变相
辞退员工怎么
申请劳动仲裁
答:
发生劳动争议后,
当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁
。申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在地劳动...
公司辞退员工怎么
投诉
答:
公司辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉。公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍
经济补偿
的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。老板辞退员工没有通知或无正当理由的,应投诉到当地的劳动仲裁委员会。我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动...
如果因为
不正当理由
被
辞退怎么办
答:
如果因为不正当理由被辞退应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是不合理的话,可以要求继续履行合同或者得到
经济补偿
金,工作每满一年,补一个月的工资。根据规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政...
公司辞退员工
,
理由不正当
答:
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
公司以不正当理由辞退员工怎么办
答:
公司
找
理由辞退
劳动者的,那么劳动者可以通过以下的3种方法来解决。如下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理,双方调解,调解不成仲裁委下达裁决书;3、向人民法院提起诉讼。公司找理由...
公司辞退员工
不合理
怎么处理
答:
公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍
经济补偿
金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去
申请仲裁
。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。一、公司无理辞退员工怎么办? 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
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