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公司以劳动法第39条辞退我
劳动法辞退
员工规定
答:
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
公司以劳动法第39条辞退我
是否合法
答:
公司以《中华人民共和国劳动合同法》第39条辞退员工是否合法,需要根据具体情形分析。
如果劳动者严重违反用人单位规章制度,可以予以开除
。但是公司的规章制度如果不合理的话,那公司属于违法解除劳动合同,可以主张经济主张赔偿的。
试用期
公司
因员工工作能力低不符合要求主动
辞退
员工
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动...
哪些情况
企业辞退
可人
答:
1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿
。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人...
违反
劳动法第39条
,被
辞退
有经济补偿吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
我做了一年零4个月被
公司辞退
,公司应该赔偿一个月的工资还是一个半月呢...
答:
如果被用人单位违法解除劳动合同,用人单位应向你支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果被用人单位适用过失性法则(《
劳动合同法
》
第39条
规定)
辞退
,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
【用人单位单方...
签了
劳动
合同,没交社保,做了一年,现在要
辞退我
,有经济补尝吗_百度知...
答:
如果劳动者不存在《
劳动合同法
》
第39条
规定的情形,用人单位
辞退
员工,应当支付经济补偿金或赔偿金。劳动者可以主张用人单位补缴社会保险或予以损益补偿。
公司辞退
员工的正规理由有哪些
答:
若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同法
》
第三十九条
之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
试用期内
公司辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
被
公司辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
被
公司辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》
三十九条
规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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