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公司以取消岗位为由调岗
工作
岗位
被
取消
了,要给我
调岗
,我不同意,我怎么维权拿赔偿金?
答:
如果合同明确规定,公司无权单方面更改岗位,除非有合法的理由并与员工协商一致
。如果公司单方面调动,您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职,这时,每工作一年,您有权获得一个月的经济补偿。然而,有些情况下,公司调整岗位被认为是合法的,例如:出于生产经营需要,新岗位对工资水平没有显著降低,...
原来的
岗位取消
了,
调岗
不同意
答:
法律分析:用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更
;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
公司岗位取消
要求
调岗
不同意有没补偿
答:
可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
公司
想辞退员工就
调岗
怎么办?
视频时间 15:02
原
岗位取消
,
公司
内部转岗合法吗
答:
原
岗位取消
,
公司
内部转岗是否合法,需要视情况而定:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司取消岗位
然后
调岗
合法吗
答:
企业
想合法的进行
调岗
调薪可以有如下的行为: 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性 ...
在
公司
两年,现在公司说不需要该
岗位
,要我
调岗
降薪,不同意,
解除
劳动合同...
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在
公司
相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。2、按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请
解除
劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月...
公司岗位取消
要求
调岗
不同意有没补偿
答:
有!一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想
调动岗位
,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝
调岗
。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付...
原
岗位取消企业
强制
调岗
怎么办
答:
原
岗位取消
强制
调岗
职工可以申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商以后仍然不能达成一致的,应该由用人单位提出进行
解除
劳动合同,单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付,每满一年进行补偿一个月的工资,不满半年的话就补偿半个月的工资,满半年但是不满一年的进行一个月的工资的赔偿。如...
公
公司撤销职位
变相
调岗
辞退 员工拒绝调岗后 将员工办公桌电脑收回 并...
答:
公司调整岗位
不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有...
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