22问答网
所有问题
当前搜索:
公司以异地调岗为由辞退员工
公司
变向
调岗辞退员工
怎么办?
答:
公司变向调岗辞退员工的话,
那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁
,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。 一、公司变向调岗辞退员工怎么办?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳...
单位给
调岗
变相
辞退
怎么办
答:
公司变相调岗辞退员工,
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
入职后
公司
想用
调岗
来变相
辞退
怎么办?
答:
入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二...
公司
给
员工调岗
位变相
辞退员工
怎么处理?
答:
1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼的方式来解决
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿...
企业调岗
变相
辞退员工
规定是什么
答:
如果公司以调岗为由变相裁员的,
劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金
;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。网友咨询:企业调岗变相辞退员工规定是什么 律师解答:企业调岗变相辞退员工
规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放
。
公司以调岗为由
变相裁员怎么办
答:
一、
公司以调岗为由
变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
公司调
我去
外省
工作,我不愿意去,公司想要
辞退
我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
用人单位调劳动者去
外地
工作,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位
辞退
劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
降薪
调岗
位
辞退员工
合法吗?
答:
不合法。
企业
无故降薪
调岗辞退员工
属于违法行为,如因
公司
业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
公司以调岗为由辞退员工
有赔偿吗
答:
第一,
员工
不胜任工作时,即
公司
要有员工不胜任或者考核不合格的依据,这种情况下公司可以单方
调岗
或者培训;第二,员工医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是
企业
因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定...
公司
变相
调岗辞退员工
需要支付经济补偿金吗?
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工
在劳动合同没有到期且没有任何过错的情况下是不能够遭到单位单方面
辞退
的。如果单位以变向
调岗为
借口对员工进行辞退的,那么单位是需要向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。经济补偿金的金额双方可以协商去解决,或者向劳动部门申请劳动仲裁。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
先调岗再以无法胜任辞退员工
公司调岗后开除员工
调岗之后被辞退怎么办
公司调岗位我不去有赔偿吗
以调岗为由变相辞退
公司因为岗位调整辞退员工
公司让员工异地工作被辞退
职工要求调岗被单位辞退
以转岗为由变相辞退