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公司以能力不行辞退
用人单位可以因为员工
能力不行
将其
辞退
吗?
答:
法律分析:一般情况下,可以先对员工进行职业培训或者调整岗位,如果仍然不能胜任工作,可以解除劳动合同
,但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
能力不行
被
公司解雇
有赔偿吗
答:
法律分析:需要。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违反本法规定解除...
员工做事
不行
怎么
辞退
答:
1、协商一致:只要HR有能力协商
,可以与能力不足的员工协商解除劳动合同;2、直接辞退:公司如果有钱不在乎,可以赔偿双倍补偿金直接任性辞退,也可以选择调岗后不能胜任辞退,只需要支付单倍补偿金;3、违规辞退:找到员工严重违反公司规章制度的证明后可以直接辞退,不用支付补偿金;4、其他方法:在不违法...
转正后
公司以能力不足辞退
答:
法律分析:依据劳动合同法的相关规定,首先要明确公司是不是无故辞退。一般而言,
如果是能力不行公司可以调岗,如果再干不好就可以直接辞退
。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个...
员工
能力不行
如何
辞退
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
...
以能力不行
为由,无故被
公司辞退
,公司要求赔偿哪些损失,这是什么原因...
答:
公司
无故
辞退
员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者...
公司
说
能力不足开除
我合法吗
答:
总的来说,员工出现
能力不足
,一般
公司
可以在试用期内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工
能力行不行
,能不能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为...
公司
可以员工
能力不行辞退
员工吗
答:
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反
公司
规章制度
辞退
。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金(即使是孕妇),但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人...
公司以不
能胜任工作为理由解聘我
答:
法律分析:公司如果要以不胜任工作为由
辞退
你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还
不行
的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,
公司以
不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
如何
辞退能力不
佳的员工?
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
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