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公司以解散为由辞退员工
公司
因
解散辞退员工
怎样赔偿
答:
法律分析:1、如果用人单位解散,
应与职工解除合同并支付经济补偿金的2、但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
公司
因为取消了本地分公司而对
员工
进行
辞退
,请问员工
答:
用人单位决定提前解散的,双方劳动关系终止。用人单位除足额支付工资外,还应当向劳动者支付经济补偿
。补偿标准:每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法条链接:《劳动合同法》1、第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(五) 用人单位...
公司
部门
解散辞退员工
需要赔偿多少
答:
公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的
,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付职工基本工资都有困难。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司
架构变动,部门
解散
,变相裁员,逼辞职,转岗否则以不胜任、不配合等...
答:
如果用人单位违法辞退劳动者,
应当按照劳动者在该公司工作的年限,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
公司
倒闭
辞退员工
怎样赔偿
答:
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照
公司
法和
企业
破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿
员工
应得收入。支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本...
公司口头
辞退
,说是
公司解散
,但没开辞退证明,我们第二天继续上班,让公司...
答:
应当继续去上班。应以用人单位出具的书面文件为准。1、用人单位
解散
,应当向劳动者支付经济补偿。2、工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50%-100%的赔偿金。
公司口头
辞退
我们,会议说是
公司解散
,我们第二天继续上班,并要求公司赔 ...
答:
我是富哥职场 ,很高兴回答你的问题。如你描述的情况,如果劳动部门已经调解过按调解的结果来执行,如果还在申请的过程中你们就应该要去上班,如果没有去上班是就会当成旷工处理的。当然还有一个问题就是说领导已经告诉你们
公司解散
了,这种情况下也可以不用去上班。
公司
因倒闭而
辞退员工
,需要进行赔偿吗??
视频时间 00:51
公司解散
要员工辞职重新就业新公司,新公司接手就
辞退员工
,,前公司也没...
答:
公司
的遣散费迟迟不给的,劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等材料,到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
部门
解散
属不属于
公司辞退
部门
员工
答:
部门
解散
,单位需要安排
员工
新的工作,如果没有安排,和员工解除劳动关系,那么就是属于
辞退
,可以要求单位支付经济补偿。
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