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公司以调休为由拒付加班费
公司
不给
加班费
只能
调休
是否合法?
答:
网友咨询:公司不给加班费只能调休是否合法?
律师解答:不给加班费而是给调休的,不一定合法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。...
不发
加班工资公司
安排
调休
合法吗
答:
用人单位通过安排
调休
避免发
加班费
是否合理的这个问题是不能一概而论的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果是在休息日安排劳动者加班,只要安排了补休,用人单位是可以不发加班费的,但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。 一、不发
加班工资公司
安排调休合法吗?不发加班工资公司安排调...
公司
不给
加班费
给
调休
假但是规定时间休完合法吗?
答:
1. 公司规定加班费以调休假形式进行补偿是合法的
,只要这种做法在劳动合同或公司规章制度中明确规定,并且遵守了相关法律法规。2. 如果公司规定员工加班后可以选择调休假,但未在合同或规章制度中明确说明,或者未遵循法定加班费支付标准,那么这种做法可能是不合法的。3. 员工应仔细阅读和理解劳动合同及公司...
公司加班
不给
加班费
算
调休
合法吗
答:
如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法
。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日× 300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日× 200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日× 150%×加班...
公司
要求周末
加班
,但是
以调休为
借口不按双倍工资计薪,这样是否合理呢...
答:
当劳动者不要求或拒绝补休时,雇主仍有义务支付加班费
。按照劳动法规,符合劳动法规法律法规的常识,公司应当满足当天加班时间,按照理由可以双倍的日薪结算。请点击输入图片描述(最多18字)然而,一些公司和企业往往由于购买原材料或大量销售资金未能及时返还,并以一天的休息订单发送给加班员工,但当时遵守...
加班只能
调休
不给
加班工资
,遇到这种情况该如何处理?
答:
员工可以拒绝加班;周末加班可以补休,工作日、法定节假日加班,不能安排的,应当支付
加班费
。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的报酬,不得安排加班,待以后处理。安排劳动者在休息日工作的,用人单位有权用休息日代替,用人单位有权决定是否安排休息日。无法安排休息的,在法定节假日...
公休日加班,
公司拒付加班工资
,而强制要求1:1的比例
调休
。算做违法...
答:
如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付
加班费
,非节假日的话
调休
是可以的。
企业
强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付...
公司
不发
加班费
该怎么办
答:
建议是先跟
公司
协商。按规定,公司安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行
调休
或支付
加班费
。但是,有些公司要求加班后又不给补偿,比如不支付加班费,严重损害员工的劳动者权益,员工可以积极采取劳动争议处理办法进行维权。公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商。为尽快处理...
周末要
加班公司拒不支付加班费
可以申请仲裁吗 周末要加班公司拒不支付加...
答:
周末要
加班公司拒不支付加班费
可以申请仲裁,注意劳动者需要提前准备相应证据材料。若是劳动者加班以后公司允许
调休
那也算是合法的。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。
公司以
员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为,可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁注意事项 劳动争议申请...
公司
不支付
加班费
的处理方式是什么?
答:
有时候这一自愿加班是
公司
杜撰出来的,其实原本是公司安排的加班,这样的情形已然属于
拒付加班费
。而员工在听从了单位的加班安排之后,就是可以主张自己的加班工资的。当然要是安排在周末加班,之后也做出了相应的
调休
,则单位也可以拒付加班费。我国的劳动者的利益是被我国的法律法规严格规定的,因此我们在...
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