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公司偷偷调查已经离职的员工
为什么有些
公司
对
已经离职
了两三年
的员工
一直追踪监控不停?只因为员...
答:
如果题主说的是事实的话那么这个
员工
得有多么重要啊!值得
公司
冒着违法犯罪的风险下那么大的力气和功夫用两三年时间来追踪监控不停。题主有证据可以直接报警的。因为他们的行为
已经
违法了。
公司
随便
调查已离职员工
合法吗?
答:
保留证据,证明你在那里上过班
。调查也好骚扰也好,通过正规渠道解决,当心被人贼喊捉贼,任何时候提高警惕,如果人家非法调查你,那么跟威胁你没有两样,你问那些人如果你掌握了他们的手机信息,知道他们和谁见面谈什么,他们同意吗?你就厚着脸皮说,我不会对他们怎么样,然后他们出门发生意外或者谈生意...
公司偷偷调查已经离职的员工
工资卡有什么用
答:
用于偷税漏税,车辆过户等。
公司偷偷调查已经离职的员工工资卡有用于偷税漏税,车辆过户等
。虽然短时间对你可能看不到什么影响,但是长久下去会有很多找麻烦。
劳务派遣工
离职
后原单位可以
调查员工
吗
答:
不可以
。公司一般不可以查到离职人员的去向,离职人员的去向的话,只要没有跟公司签那个保密协定,你公司也没有权利去查人家离职人员的去向。
员工离职
后
公司
有权知道员工去向吗?离职证明写下家公司名称是否侵害员 ...
答:
您好。
该公司的行为已经违反了我国的法律规定
。根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政...
公司
暴露
离职员工
个人档案信息属于什么行为
答:
违法行为 公民的个人信息依法受到保护,如果
公司
未经
员工
本人同意,将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动,员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人要求停止侵权,如果造成员工损失,员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。信息安全:非法泄露、获取公民个人信息...
公司
有办法插到
员工离职
后的去向么?
答:
可以查到。原公司可以通过社保局进行查询。每个人都有唯一的身份证号,通过社保局的劳动合同备案记录和缴纳记录就可以知道员工所在
企业
。竞业
公司调查员工
去向的方式主要有两种:一是申请法院出具调查令,原雇主持调查令进直接行调查;二是申请法院直接进行调查。企业可以通过这种方法来对自己难以直接取得的证据...
离职
之后,现任
公司
要进行背景
调查
该怎么办呢?要不要提前说明情况呢...
答:
工作履历主要核对,时间,职位,负责项目,工作表现以及和同事关系好坏等等。所以HR做背景
调查
,不要担心,当然这块也给你们提个醒,
离职
时候呢,千万不要和同事特别是人事关系一定闹的不要太僵,一不小心,就会坑了自己呢。(这两天有个
员工
来时谈的好好的,现在离职,所有东西都反悔,还要闹仲裁,着实...
如果
离职
后,现任
公司
要进行背景
调查
怎么办?
答:
这时候就需要
公司的
人力资源部门对于现在的新
员工
做一个背景调查,调查一下他的社会经历以及平时的人品和所作所为,这也是出于对员工认真负责、对公司认真负责的态度,然而当你的公司对你进行背景
调查的
时候,如果你在之前有什么错误,你可以直接去面对,毕竟只要是进行调查,肯定会调查出所以然。这就是...
公司
可以在派出所找到
离职员工的
身份信息吗?
答:
1、可以,并且
公司
也可以通过全国公民身份证号码查询服务中心(目前国家
已经
开通)自己查询。2、身份信息核查服务流程:个人或者
企业
确认需求→需求提出者出示有效证件(身份证及单位证明)→签署协议书→付款到中心→中心提交数据。3、全国公民身份证号码查询服务中心是负责建设、管理和运营 “全国公民身份信息...
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