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公司内部培训需求调查问卷
员工
培训需求调查问卷
答:
员工
培训需求调查问卷
:倾听您的心声,共创
企业
成长 尊敬的团队成员:为了深化我们对员工培训需求的理解,人力资源部精心设计了这份问卷,旨在征询您对
内部培训
的宝贵意见。您的反馈将是我们优化培训策略的基石,助力
公司
构建更贴合实际、富有成效的培训体系,共同塑造我们的职业发展环境。此问卷旨在保持匿名性,...
公司培训需求调查问卷
答:
培训需求调查问卷
填写人姓名:填表日期:在本
公司
工作年限:所属部门:现任职务:在加入本公司以前工作的公司性质:□国有
企业
□外商独资企业□合资企业□私营企业请您用几句话简单描述您的主要工作职责:1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为...
...
企业
从事人力资源工作,现求一份
培训需求调查表
模板,谢谢各位不吝...
答:
14.如果
公司
有
培训
的机会,你最想参加的是: ( )A、电脑培训 B、管理 C、岗位技能 D、其他15.您认为公司提供的培训 ( )A、太多 B、合适 C、太少 16.您在过去一年,在工作技能和经验方面 ( )A、有明显进步 B、有些进步 C、没什么长进17.对您来说,目前的工作和岗位; ( )A、是我喜欢的工作 B、不喜...
员工
培训需求调查问卷
答:
设计
问卷调查
主要分两个步骤:设定调查的范围和写出具体问题 (一)设定调查范围 1. 设定调查问题的范围,其关键是要从选题的目的和需要着眼,绝不能偏离;2. 对问题回答的可能性亦要有一个基本的估计,有些属个人私隠的问题,恐怕不易得到答案;3. 问题太多,导致完成问卷的时间太长等,均需要避免。
企业培训需求调查表
怎么做?
答:
在个人的
培训需求调查
完成后,很重要的一点便是要召开部门
内
的培训需求沟通会议。在欧普照明,我们规定每个部门的沟通会议都必须有培训部的人参加,沟通的流程首先是各部门负责人向全体员工沟通明年的部门主要工作目标及工作的重点,然后是每个员工依据个人
需求调查表
谈个人明年的具体需求,最后由部门负责人结合部门的年度工作...
如何设计
培训需求调查问卷
?
答:
第三层次,每个目的下,
问卷内
和问卷外需要怎么调研出来。首先,可以在网上搜索通用的
培训需求调查问卷
模板,并与实际相结合即可;第二,进行问卷的电子化,可以使用专业的调查问卷软件,比如通太问卷调查,申请一个免费的账号即可;第三,生成问卷链接和二维码,并通过微信、QQ或者官网等渠道发布即可。
如何快速
调查
各部门的
培训需求
?
答:
第一部分 所在部门状况
调查
(多选)1、您认为您所在的部门
内部
有哪些主要问题?2、您所在的部门是否有
培训
计划,并按计划开展培训工作?3、您所在部门员工参加培训的积极性:4、您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度:5、您认为
公司
和部门整体的工作绩效如何:6、您认为您所在部门员工素质能力对...
培训需求调查问卷
,请帮忙解答一下。
答:
希望
公司
提供那些方面的
培训
、支持和帮助:1、工作上的支持。2、权力上的支持。3、薪金的支持。4、平台和发展空间的支持。5、能力提升的支持。6、公司的认可(精神层面)的支持。人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就,对于大多数员工而言,工作还满足了他们社交的需要。因此,友好的和支持性的...
培训需求调查表
怎么填写
答:
培训需求调查表
填写方法如下:1、所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面,一方面是为满足来自
企业
对员工工作能力提升的要求而确定的培训,一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。作为店面管理的负责人,要有战略性的眼光,对人才储备及人才培养有一定的前瞻性,及时发现、明确培训需求...
关于销售人员
培训
的
调查问卷
答:
接班人的培养与开发首先要明确
内部
培养还是外部招聘的问题。根据我们国家的实际情况,特别是家族
企业
,内部提拔培养已经成为多数企业的基本渠道和方法。 二、形成接班人制度 接班人的制度是接班人顺利产生、成长、接班的基本土壤和条件,在接班人上没有一个明确的说法和规矩,必然造成无章可循,领导者凭感觉、凭喜好、凭...
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