22问答网
所有问题
当前搜索:
公司加大工作量怎么办
公司
随意
增加
员工
工作量
,员工应如何维权
答:
劳动者也可在留存必要证据的基础上通过劳动仲裁、诉讼等法律途径积极维权如果是合理的工作安排
,正常工作的情况下可以完成而无需加班的,即便工作量有一定的增加,但劳动者仍应接受。律师补充:用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
如何正确应对
公司
超额布置的
工作量
?
答:
其次,
要根据自己的能力来权衡工作量
。若工作量很大,超出你的能力范围,
马上向主管报告,以有针对性地布置相应的工作量
。第三, 对于增加的工作,不要有抱怨之意。抱怨并不能解决问题,反而会让你心存抵触,什么事都干不好,而且,上级布置给你相应的超额工作量,一定有相应的原因,我们只需要把它圆...
如何委婉的拒绝领导
加大
的
工作量
?
答:
提出建议:在表达实际情况后,可以委婉地提出您的建议,
例如调整工作安排、分配资源、或者寻求支持等
。例如:“鉴于当前的情况,我想请您考虑是否有可能对工作进行一些合理的调整,或者
分配一些资源,以确保工作的顺利进行
。”
表达合作意愿
:最后,可以强调您的合作意愿和愿意与领导共同解决问题,以实现团队和公...
领导以给你升职为借口
加大工作量
天天让你加班,该
怎么办
?
答:
一、向领导暗示
,工作量太大,会影响自己的身体。超负荷的工作量,让很多职工都非常厌恶,如果不能按时完成任务,就要受到领导的冷眼,但是因为长期这样下去,身体就会出现信号。当领导一直在利用自己创造工作财富的时候,最好不要直接拒绝,那样会引起领导的不满,自己工作很可能不保。身体垮掉了,领导不会...
公司
故意
增加工作量强迫辞职
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司故意增加工作量
强迫辞职
的情形,是不符合法律的,
其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,...
公司
无节制超长加班,
怎么办
?
答:
公司
应明确规定加班时长、频率和员工补偿政策,避免形成无原则的加班文化。超过一定时长的加班应该获得额外报酬或调休。2. 优化工作流程。管理层应检讨工作流程与任务分配,避免因工作安排不合理产生超长加班。简化流程,理清任务,提高工作效率。3. 增强人员配备。如果
工作量
超出现有人力所能完成,应适当增聘人手...
公司加工作量
能否拒绝
答:
如果是属合理的工作内容和
工作量
,不应该拒绝;如果
增加
的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
工作
一直被
加量怎么办
?
答:
1. 与领导沟通:如果你感到
工作量
过大,可以与领导进行沟通,说明自己的情况。可能是领导没有意识到你的工作量已经超负荷,或者他们需要你提供更多的资源和支持。通过沟通,你可以得到
解决
问题的方案。2. 优化工作流程:优化工作流程可以帮助你更有效地完成任务。你可以找出哪些任务可以自动化或委托给其他人...
公司
故意
加大工作量
逼员工离职,我该
怎么办
答:
法律问题:我近期的业绩不太好,
公司
向让我自己离职,但是我合同没还到期没有答应,公司就故意给我
加大
任务量,即使我每天加班也不可能完成,公司根本就是故意向让我辞职,我该
怎么办
? 高律师:不合法,可以申请劳动仲裁要求赔偿。 祝律师:不合法,可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律...
公司
故意
加大工作量
逼员工离职,我该
怎么办
?
答:
可以拒绝工作,收集
公司加大工作量
逼员工加班、离职的证据,可以到劳动监察大队举报,或者去做劳动仲裁,要求公司给予补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不辞退你故意加大工作量
公司给员工加工作量怎么办
工作量太大能提被迫离职吗
公司故意增加工作量强迫辞职
公司强迫员工增加工作量
公司突然增加工作量
领导给你加工作量怎么办
公司增加工作量怎么办怎么谈
公司不断给我加工作量