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公司加工作量能否拒绝
公司加工作量能否拒绝
答:
法律分析:如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝
;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
公司增加工作量可以拒绝
吗
答:
法律分析:如果没有变更工作岗位,仅仅是
增加工作量
的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
领导给员工
加工作量
,员工
可以
说“不”吗?
答:
根据劳动法的规定,
当领导给员工增加工作量,而且也已经超出了正常的范围的话,员工是可以不接受的
。因为这样会增加施工的危险,我们都知道在安全管理当中有一个就是员工有规避危险的权利。
员工如何
拒绝
强
加工作量
答:
当你不想工作的时候,你就可以拒绝了
。同时你可以保留证据,当你辞职的时候可以去劳动局起诉他。
怎么
拒绝
领导给自己
加工作量
的提议?
答:
你可以采取以下方式来委婉地拒绝领导的提议:表达感谢:首先
,要感谢领导对你的信任和认可,表示你很荣幸被考虑担任这个职务。解释原因:接着,可以解释你为什么不想担任这个职务。你可以说出你现在的个人情况和目标,以及你认为更适合你的其他职务。提出建议:你可以提出其他适合的人选,或者提供一些解决方案...
公司增加工作量
不加工资要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定;
增加工作量
属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工
可以拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
员工不接受
工作量增加
违法吗
答:
如果是属合理的工作和
工作量
,不应该拒绝,如果
增加
的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则
可以拒绝
,而且用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的增加并不违法。【法律依据】《劳动...
如何委婉的
拒绝
领导加大的
工作量
?
答:
当领导安排给您的
工作量
过大时,您
可以
考虑以下委婉的说法:表达感谢:首先,可以表达对领导安排工作的感谢和理解,强调您对工作的重视和愿意承担职责的态度。例如:“非常感谢您对我安排的这些工作,我理解这些工作对团队和
公司
的重要性,我会尽力完成。”反馈实际情况:接着,可以以客观事实为基础,描述...
如果我的上级把不属于我职责范围的
工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
如果这项工作是长期性的,
增加
自己原本的
工作量
,那么是
可以
向领导申请加工资,或者表达自己能力不够,无法胜任。你可以有权
拒绝
领导的安排,表达出的你的态度,但是在职场为了生存,为了博得领导的赏识,有些妥协你需要自己来衡量。或者你可以采取与领导友好协商,短期内承担帮助一下,等到负责该项工作的...
员工如何
拒绝
强
加工作量
答:
告诉领导你
工作
上的困难
拒绝
领导不合理的工作安排,如果你只是滔滔不绝的在那儿说,是没有用的,只会
增加
领导的反感,认为你是在推脱和找借口。这个时候你
可以
详细说明自己的工作困难程度以及无法接受新安排的工作,这时候领导往往会更容易接受一些,领导会认为你真的是用心在工作,而且对工作很了解。拖延...
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