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公司加班严重违反劳动法吗
劳动关系中
公司
强制
加班
是否
违反劳动法
答:
公司强制要求加班的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》
,该法第41条明确规定,就算生产经营有需要,在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间,这也意味着员工有权利拒绝公司提出来的加班要求。 一、劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法?公司强制加班严重违反《劳动法》《中华人民共和国劳动...
经常
加班违反劳动法吗
答:
违法
,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。 违法,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不...
工厂
严重
超时
加班
是
违反
了第几条
劳动法
答:
违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条
,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。在四种情况下,员工不得拒绝加班:...
强制
加班违反劳动法吗
?
答:
强制加班违反《劳动法》
,法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定,如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的,具体情况可以申请仲裁处理。 一、 强制加班违反劳动法吗?强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法...
强制
加班违反劳动法吗
答:
违反劳动法
。根据查询律图网显示,强制
加班
是违反我国劳动合同法的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的,由劳动监察给予警告、责令改正,并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。劳动合同法...
公司
强制
加班
是否
违反劳动法
答:
【法律分析】:通常情况下,
公司
强制员工
加班
可能
违反劳动法
。然而,在特定情况下,用人单位可以要求员工加班,这些情况包括:1、遭遇自然灾害或其他紧急情况,威胁到员工的生命健康和财产安全,需要立即处理;2、生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障,急需维修。这些特殊情况下的加班要求,符合《中华人民...
工厂强制
加班违反劳动法吗
答:
工厂强制
加班
是
违反劳动法
的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定,不得强制劳动者加班。劳动者在发现违法行为时,可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行...
公司
强制
加班
是否
违反劳动法
答:
1. 根据法律规定,
公司
强制要求员工
加班
是
违反劳动法
的。2. 用人单位必须遵守劳动定额标准,不得以任何形式强迫员工加班。3. 若用人单位确实需要员工加班,必须按照国家相关规定支付员工加班费。4. 例如,若员工的工作时间被延长,用人单位应支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。5. 法律明确指出,《...
加班违反劳动法吗
答:
2. 如果劳动者
加班
后自愿放弃加班费,那么这不
违反
《
劳动法
》的规定。然而,作为
企业
,如果加班情况在劳动合同中有明确约定,并且
公司
制度中有规定,并且对加班日期或调休日期进行了公示,那么员工自愿加班属于个人行为,不应再要求加班费。在这种情况下,单位在支付工资时,可以扣除员工自愿加班的工资。3. ...
公司
天天强迫员工
加班违法吗
?
答:
具体来说,如果
公司
天天强迫员工
加班
且没有给予相应的加班费或调休等补偿,那么就可能
违反
了相关的劳动法规。根据《
劳动法
》规定,用人单位需要向员工支付加班工资,并保证员工在每周工作时间不超过44小时,每日工作时间不超过8小时,累计工作时间不超过法定标准。如果用人单位违反上述规定强制员工加班,则可以向...
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